2013-12-13

Comment se préparer à négocier dans un contexte difficile / Getting Ready to Bargain in Tough Times

Il y a un nouvel atelier intéressant sur Comment se préparer à négocier dans un contexte difficile qui aura lieu l'aprés midi du 24 janvier.

Les changements proposés dans le projet de loi C-4 auront un grand impact sur le processus de négociation tel qu'établi par la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique. Lors de cette séance de trois heures, nous regarderons de plus près ces changements et leurs effets sur le processus de négociation. 

Ensemble nous explorons des stratégies pour mobiliser nos membres à différentes étapes du processus de négociation pour les amener à mettre de la pression sur l'employeur afin de protéger nos conventions collectives et continuer à négocier des ententes qui reflètent leurs besoins. 

Nous ferons aussi le point sur des sujets « chauds » comme les congés de maladie et les changements proposés à la loi régissant la santé sécurité au travail

Vous aurez la chance de pouvoir vous inscrire sur le site web à partir du 13 Décembre
http://www.psac-ncr.com/fr/%C3%A9v%C3%A9nements/cours

----

There's a  new workshop on Getting Ready to Bargain in Tough Times on the afternoon of January 24. 

The changes proposed in Bill C-4 will, among other things, greatly impact the bargaining process for units under the Public Service Labour Relations Act.  In this three hour session we will look more closely at these changes and the impact they have on the bargaining process. 

Together we will explore strategies to mobilize our members at various stages in the bargaining process in order to to put pressure on the employer to protect our collective agreements and continue to negotiate agreements that reflect our members’ needs.  

We will also focus on “hot” topics such as sick leave and the proposed changes to health and safety legislation.  

You will have the opportunity to register on the website as of December 13, 2013.
http://www.psac-ncr.com/events/courses

No comments:

Post a Comment