Campagne de recrutement de déléguées et délégués syndicaux / Stewards Recruitment Campaign


(le français suit)

Your union is conducting a stewards recruitment campaign.

What is a steward?

Stewards are the link between the union and its members in the workplace. They are the people who members go to if they have a problem. Stewards defend members' rights in the workplace. These rights are spelled out in the collective agreement that PSAC has with the employer.

Stewards also help the union distribute information, organize activities and put on edication seminars.

All members in good standing are eligible to be stewards. This means anyone covered by a PSAC collective agreement.

What does a steward have to know?

Stewards have to be familiar with the collective agreements that cover their workplace. But don't worry if you are not. The union offers training. The union will also teach you how to investigate members' complaints and file grievances.

Stewards have to keep up to date on what's going on in the union and in the labour movement.

This information is generally available through PSAC bulletins and the PSAC website (http://www.psac-afpc.com). Your local executive also shares information with stewards on a regular basis.

Stewards also have to know their workplace - the members, the type of work they do, their hours of work and who the supervisors are.

But stewards don't have to know everything at once and they can expect help from experienced union reps along the way.

Ten reasons to be a steward

  1. It gives you the tools you need to help your co-workers and yourself.
  2. It allows you to build a healthier and more democratic workplace.
  3. It gives you the ability to protect and defend your rights in the workplace.
  4. It is healthier than complaining.
  5. It is a good way to learn more and gain confidence.
  6. It can be a lot of fun.
  7. It is one of the best ways of staying informed.
  8. It is an opportunity to build new skills and practice old ones.
  9. It is an opportunity to work with others on a whole range of work–related issues  -  pensions, child care, international trade, etc.
  10. It is an opportunity to make a difference.

Glossary of terms
  • Collective agreement: A collective agreement is a small book that sets out the rights and rules that apply to members in your workplace. These rules prevent management from being arbitrary or discriminatory when they assign work, schedule vacation, grant leave for the death of a relative, etc.
  • Grievance: PSAC's collective agreement or contract with your employer gives the union the right to submit complaints or grievances. on behalf of members when employer representatives violate contract rules.
  • Local: The union has locals made up of members in defined area. It may include all members in a department or agency in one or more work locations. There are 120 PSAC locals in the NCR.
  • Local executive: Each local has a president and a number of other executive officers. The executive distributes union information, recruits stewards and reports at union and labour movement meetings, negotiation activities, campaign actions and strikes when necessary.
  • Members in good standing: Members who have completed, signed and dated an application for PSAC membership card.

The union wants you

Stewards play a key role in the union. PSAC's ability to negotiate collective agreements, solve members' problems, fight harassment and defend public services depends on a strong network of stewards who can reach, assist and mobilize members.

Thinking about being a steward? Talk to your local executive.

(English is above)


Votre syndicat mène une campagne de recrutement de déléguées et délégués syndicaux.

Qu'est-ce qu'une déléguée syndicale ou un délégué syndical ?

La déléguée syndicale ou le délégué syndical est le lien entre le syndicat et ses membres en milieu de travail. Il s'agit de la personne vers les membres se tournent lorsqu'ils ont un problème au travail. la déléguée syndicale ou le délégué syndical défend les droits des membres. Ces droits sont énouncés dans les conventions collectives que l'AFPC a négociées avec l'employeur.

La déléguée syndicale ou le délégué syndical aise aussi le syndicat à transmettre de l'enformation, à organiser des activitiés et à offrir de la formation syndicale.

Tous les membres en règle de l'aFPC peuvent devenir déléguée syndicale ou délégué syndical, c'est -à-dire tous les travailleurs et travailleuses visés par une convention collective négociée par l'AFPC.

Que doit savoir la déléguée syndicale ou le délégué syndical ?

La déléguée syndicale ou le délégué syndical doit connaître les conventions collectives qui s'appliquent à son lieu de travail. Ne vous en faites pas si ce n'est pas le cas. L'AFPC offre de la formation. Il ous montrera aussi comment enquêter sur des plaintes et déposer des griefs.

La déléguée syndicale ou le délégué syndical dois se tenir au courant de ce qui se passe dans le syndicat et dans le mouvement syndical.

De l'information à ce sujet est régulièrement transmise à l'aide de bulletins de l'AFPC et du site web de l'AFPC (http://www.psac-afpc.com). De plus, votre section locale communique couramment de l'information aux déléguées syndicales et délégués syndicals.

La déléguée syndicale ou le délégué syndical doit aussi connaître son lieu de tyravail, c'est-à-dire les membres qui y travaillent, le genre de travail qu'ils accomplissent, leurs heures de travail et leurs superviseurs.

Mais il n'est pas nécessaire de savoir tout cela d'un coup ! La déléguée syndicale ou le délégué syndical peut s'attendre à obtenir l'aide de représentantes et représentants syndicaux plus aguerris. Le syndicat lui remettre aussi de la documentation qui lui sera utile.

Dix raisons de devenir déléguée syndicale ou délégué syndical

Être déléguée ou délégué syndical, c’est :

  1. avoir les outils pour aider ses consœurs et confrères de travail et s’aider soi-même.
  2. rendre son milieu de travail plus sain et plus démocratique.
  3. protéger et défendre les droits des travailleurs et travailleuses.
  4. jouer un rôle constructif au lieu de simplement se plaindre.
  5. acquérir des connaissances et renforcer la confiance en soi.
  6. jouer un rôle qui peut être très agréable. 
  7. être informé.
  8. acquérir de nouvelles compétences et mettre en pratique celles que l’on a déjà. 
  9. travailler avec d’autres à une variété de dossiers liés au travail : pensions, garde d’enfants, commerce international, etc.
  10. pouvoir faire une différence.
Glossaire
  • Convention collective : Une convention collective est un document qui énonce les droits et les règles s'appliquant aux travailleuses et travailleurs d'un lieu de travail. Ces règles empèchent l'employeur d'agir de manière arbitraire or discriminatoire quand il attribue le travail, établit le calendrier des vacances, accorde un congé à la suite du décès d'un proche, etc.
  • Grief : La convention collective aui s'applique dans un lieu de travail accorde au syndicat le droit de présenter des plaintes ou des griefs au nom des membres lorsque l'employeur ne repecte pas les règles de la convention collective.
  • Section locale : L'AFPC a des sections locaux composées de membres dans les zones définies. Une section locale peut inclure tous les membres dans un ministère ou organisme dans un ou plusieurs lieux de travail. Il y a 120 sections locaux de l'AFPC dans la RCN.
  • Comité exécutif : Chanque section locale est dirigée par un comité exécutif formé d'une présidente ou un président et d'autres dirigeantes et dirigeants. Le comité exécutif distribue l'information syndicale, recrute des déléguées ou délégué syndicaux et fair rapport aux réunions du syndicat et du mouvement syndical. Il organise aussi des assemblées locales, des activités d'appui aux négociations et aux diverse campagnes menées par le syndicat et des actions de grèves lorsque nécessaire.
  • Membres en règles : Membres qui ont remplis, signés et datés une carte d'adhésion de l'AFPC.
Le syndicat a besoin de vous

Les déléguées et délégués syndicaux jouent un rôle de premier plan dans les activités d'un syndicat. La capacité de l'AFPC à négocier des conventions collectives, à régler les problèmes des membres, à combattre le racisme et à defendre les services publics dépend d'un solide réseau de déléguées et délégués syndicaux pouvant joindre, aiser et mobiliser les membres.

Vous aimeriez devenir déléguée syndicale ou délégué syndical ? Parlez-en au comité exécutif de votre section locale.

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