Décembre 2013
PROJET DE LOI C-4 : L’AFPC INTENTE UNE POURSUITE POUR DÉFENDRE VOS DROITS
Le 10 décembre, le projet de loi C-4 a reçu la sanction royale, sans aucune modification tenant compte des préoccupations de l’AFPC et d’autres organisations syndicales. Les conservateurs ont donc adopté le projet de loi sans véritable débat public, faisant fi encore une fois du processus démocratique. Comme vous le savez sans doute, le projet de loi change radicalement les règles de la négociation collective, affaiblit considérablement les mesures de protection en matière de santé et sécurité prévues dans le Code canadien du travail et ne permet plus aux fonctionnaires fédéraux de déposer des plaintes de discrimination auprès de la Commission canadienne des droits de la personne.
Après s’être concertés au cours des dernières semaines, l’AFPC et d’autres syndicats du secteur fédéral ont annoncé qu’ils intentaient une poursuite contre le gouvernement au sujet des dispositions du projet de loi C‑4 en matière de travail.
CONFÉRENCES SUR LA NÉGOCIATION DE VOTRE PROCHAINE CONVENTION COLLECTIVE : DU 13 AU 16 FÉVRIER 2014
L’AFPC tiendra des conférences nationales sur la négociation pour les groupes PA, SV, EB, FB et TC du 13 au 16 février, à Ottawa (pour savoir si vous faites partie de ces groupes, cliquez ici). Maintenant que le projet de loi C-4 est devenu loi, ces conférences nous permettront d’avoir des discussions franches concernant les revendications et la stratégie, avant le début des négociations avec le Conseil du Trésor plus tard au cours de l’année. D’autres renseignements seront affichés en janvier sur le site Web de l’AFPC.
RÉDUCTIONS À POSTES CANADA : L’AFPC APPUIE LES TRAVAILLEURS DES POSTES ET LEUR SYNDICAT
Comme vous l’avez lu dans les journaux, Postes Canada a annoncé qu’elle allait procéder à des mises à pied, réduire les services et hausser considérablement le coût d’envoi du courrier au Canada. Comme le souligne la présidente Benson, « choisir d’offrir de moins bons services à un coût plus élevé est rarement une stratégie payante. Malgré tout, la Société a décidé d’emprunter cette voie. » L’AFPC est solidaire des travailleurs des postes et de leur syndicat et continue de réclamer une stratégie d’innovation à Postes Canada, comme améliorer la livraison des colis, offrir des centres d’accès publics à Internet et des services bancaires, dont j’ai longuement parlé ici (en anglais seulement).
FAITES-VOUS PARTIE D’UN GROUPE QUI N’EST PAS DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE CENTRALE? CETTE CONFÉRENCE EST POUR VOUS!
L’AFPC tiendra une conférence régionale le 18 janvier pour les membres d’employeurs distincts de la Région de la capitale nationale. La conférence sera une occasion par excellence de mieux comprendre le rôle important de l’AFPC en milieu de travail. Plusieurs conférenciers seront présents, y compris Ian Capstick, spécialiste des médias sociaux, et Alexandre Boulerice, porte-parole du NPD en matière de travail. Des ateliers seront également offerts sur des enjeux clés auxquels font face l’AFPC et les membres à l’heure actuelle. Détails à venir sur notre site Web.
RABAIS EXCLUSIFS DE VIA RAIL
Saviez-vous que VIA Rail offre 10 % de rabais aux membres de l’AFPC et à trois autres membres de leur famille qui voyagent avec eux? Le rabais s’applique au meilleur tarif courant (avant les taxes) en vigueur au moment de l’achat des billets de train. Vous pouvez vous les procurer en personne à l’aide d’une carte de membre de l’AFPC, ou encore en ligne, sur le portail des membres de l’AFPC dans la section rabais de VIA Rail.
AJOUTEZ LA FORMATION À VOTRE LISTE DE RÉSOLUTIONS! VOYEZ LES COURS OFFERTS À L’HIVER 2014
Les cours offerts au trimestre d’hiver sont maintenant affichés sur le site Web régional. Si vous êtes un nouveau membre de l’AFPC ou que vous vous intéressez depuis peu à votre syndicat, je vous conseille de vous inscrire à l’ABC du syndicat du 31 janvier au 1er février. Votre convention collective vous garantit le droit de suivre ces cours gratuitement. L’AFPC rembourse l’équivalent de la perte de salaire subie pour assister aux cours durant les heures de travail.
RÉALISATIONS DE L’AFPC EN 2013
Le projet de loi C-4 a été au centre de nos efforts au cours des deux derniers mois. Mais nous avons aussi connu des victoires importantes au cours de l’année. En voici quelques exemples :
- Février : l’AFPC remporte une victoire importante : la Cour fédérale statue que les employeurs ne peuvent agir de façon discriminatoire envers leurs employés en raison de leurs obligations familiales.
- Mars : l’AFPC obtient des règlements en matière d’équité salariale avec cinq employeurs, dont le Centre de la sécurité des télécommunications et les Instituts de recherche en santé du Canada.
- Mars : l’AFPC force le Conseil du Trésor à émettre un nouveau relevé d’emploi pour les membres ayant participé aux échanges de postes afin que ce relevé indique non pas une démission, mais une mise à pied, ce qui pourrait rendre ces travailleuses et travailleurs admissibles à l’assurance-emploi.
- Avril : l’AFPC remporte une victoire éclatante. En effet, la Commission des relations de travail dans la fonction publique a reconnu l’Agence des services frontaliers du Canada coupable d’avoir enfreint le Code canadien du travail en exerçant des représailles contre une employée qui avait exprimé ses préoccupations en matière de santé et sécurité au travail.
- Août : l’AFPC remporte une victoire en Cour fédérale. Celle-ci annule un vote de ratification imposé par le Conseil du Trésor aux membres des Services frontaliers.
JOYEUSES FÊTES ET MEILLEURS VŒUX POUR L’ANNÉE 2014!
Les bureaux régionaux de l’AFPC seront fermés à compter de 16 h le 24 décembre et reprendront leurs activités le 2 janvier (le 3 janvier au bureau de Gatineau). Ce fut une année fort occupée et j’espère que vous prendrez le temps de vous reposer en compagnie de vos proches. Je vous souhaite le meilleur pour 2014: santé, amour et paix, et surtout, de bons contrats pour toutes et tous!
Larry Rousseau
Vice-président exécutif régional
Région de la capitale nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada
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