EB group bargaining team exchanges proposals with Treasury Board / L'équipe de négociation du groupe EB et le Conseil du Trésor échangent leurs propositions

(le français suit)

EB group bargaining team exchanges proposals with Treasury Board After many months of preparation, our EB bargaining team sat down with the employer July 8-10 in Ottawa to begin the bargaining process and exchange initial proposals. Our proposals are aimed at making improvements to our collective agreement and strengthening our rights in the workplace. Since 2004, PSAC has been trying to implement changes on the compensation of the ED-EST 12-month teachers. With the recent pay study and discussions with Treasury Board, we thought that it would be resolved but the employer has shown little interest in working on joint recommendations. PSAC has filed a grievance with the Public Service Labour Relations Board and continues to push the matter at the bargaining table. Read more ... Meet our bargaining team Consult our package of proposals as well as the employer's proposals We’ll be back at the bargaining table in mid-September. -- L'équipe de négociation du groupe EB et le Conseil du Trésor échangent leurs propositions Après des mois de préparatifs, l'équipe de négociation du groupe EB et celle de l’employeur se sont rencontrées à Ottawa du 8 au 10 juillet pour lancer les pourparlers et échanger les premières propositions.   Les nôtres cherchent à améliorer la convention collective de nos membres et à renforcer leurs droits.   Depuis 2004, nous tentons de faire accepter des modifications au salaire des professeurs ED-EST qui travaillent 12 mois par année. La récente étude sur la rémunération et les discussions menées avec le Conseil du Trésor nous ont amenés à croire que la situation était réglée. Mais l'employeur semble peu enclin à formuler des recommandations conjointes. Nous avons déposé un grief auprès de la Commission des relations de travail dans la fonction publique et continuons de faire pression pour que la question soit résolue à la table de négociation.   Le Conseil du Trésor allègue que sa démarche est favorable tant aux contribuables qu'aux fonctionnaires. Il prétend contribuer ainsi à une main-d'œuvre plus en santé et plus productive. Mais l'employeur demande des concessions qui nuiraient aux droits des travailleurs, notamment : en modifiant les indemnités versées en cas de congé d'étude et de perfectionnement; en modifiant les articles 43 et 45 relatifs à la durée du travail pour le groupe LS; en modifiant l'année de travail et la durée du travail pour le sous-groupe ED-LAT. Or, vous nous l’avez dit haut et fort : vous refusez de faire des concessions. Vous voulez en finir avec les zones de rémunération. Vous voulez un salaire juste. Nous vous tiendrons informés des progrès réalisés à la table et vous encourageons à passer le mot pour continuer de faire pression sur l'employeur. Ensemble, nous allons faire des gains pendant ces négociations!   La prochaine rencontre avec l'employeur est prévue en septembre 2014. Notre équipe de négociation Consultez nos revendications et les propositions du Conseil du Trésor