April 2014
SICK LEAVE: GET INFORMED WITH OUR TELEPHONE TOWN HALL
I will be hosting an important telephone town hall on the evening of April 29 to discuss the government’s plans to weaken the sick leave system for public service workers. The English town hall will start at 7pm while the French one will begin at 8pm. We will call you using the number we have on file for you. However, if you don’t receive a call, or want to join using another number, visit our site to get the dial-in number. If you work for government, this interactive town hall is for you!
I also encourage you to watch and share our latest video featuring PSAC members explaining the importance of sick leave. PSAC is committed to ensuring a strong sick leave system for members, and believes that all workers in Canada should have the right to paid sick leave. To this end, I am inspired by recent developments south of the border in New York City, where I was born and spent the first part of my childhood, which has passed a law expanding paid sick leave to workers in all businesses with more than five employees—wow!
INTER-UNION SOLIDARITY AT PORTAGE: MAY DAY BBQ AND MARCHES
If you work in or near the Portage complex, you are welcome to the May Day BBQ at noon, jointly organized by PSAC, PIPS and CAPE. Moreover, members of all three unions working at Portage are holding bi-weekly marches during the noon hour on April 29, May 13, May 27 and June 10. Meet up at the bottom of the escalators in Phase IV at 11:45 a.m. These marches are a great way to show your support for fair negotiations as we enter bargaining with Treasury Board.
MAY DAY RALLY: SHOW YOUR OPPOSITION TO THE GOVERNMENT’S ABUSES
FREE TICKETS FOR GIL’S HOOTENANNY: CELEBRATE MAY DAY WITH MUSIC!
PSAC NCR is once again co-sponsoring Gil’s Hootenanny, which will take place at 7:30pm, following the May Day rally. So bring family and friends to sing along with Evalyn Parry, Sneezy Waters and the Hootenanny House Band at the Glebe Community Centre. Tickets are available online, but we have three pairs to give away, so let us know by return e-mail if you want to claim them. As always, first come, first served!
BILL C-4: PSAC FIGHTS FOR YOUR BARGAINING RIGHTS
PERFORMANCE MANAGEMENT: UNIONS TAKE ACTION TO PROTECT YOU
Our friends at the Professional Institute of the Public Service have filed a policy grievance to ensure that Treasury Board’s new performance management scheme does not become an exercise to get around collective agreements. PSAC is preparing its own grievance as well. I firmly believe that PSAC members are proud of the work they do and would welcome honest and fair feedback. However, the government should make a serious investment in training its managers to ensure workers are not discriminated against under the guise of performance management.
PSAC WINS GRIEVANCE FOR WORKER DELAYED BY VOLCANO
PSAC has won yet another high-profile grievance on behalf of a member at Veterans Affairs Canada who was denied discretionary paid leave because she could not return to work on time from a vacation in Europe due to a volcano that temporarily halted transatlantic air travel. The grievance, filed in 2009, is a good example of how a strong union like PSAC can follow through on grievance processes on behalf of its members, even when they involve unusual circumstances.
NEW OXFAM CANADA REPORT: PUBLIC SERVICES FIGHT INEQUALITY
Oxfam Canada just released an important new report on the growing global inequality that argues that free public services are the solution. In the words of the report, “Governments must urgently reform tax systems and increase public spending on free public services, such as health and education, to tackle inequality and prevent us being tipped irrevocably into a world that works for the few and not the many.”
PSAC SCHOLARSHIPS: NOW ACCEPTING APPLICATIONS
The PSAC Scholarship Program is now accepting applications for its 17 scholarships, ranging from $4,000 to $1,000. The program consists of 14 scholarships for dependant children of PSAC members and three scholarships for PSAC members who are returning to university, college or a recognized institute of higher learning on a full-time basis. If you or your children qualify, learn more online and apply by June 27th.
WE’RE HIRING!
Oppression Prevention, Coordinator » Larry RousseauRegional Executive Vice President
National Capital Region
Public Service Alliance of Canada
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BULLETIN D’INFORMATION DU VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF RÉGIONAL
Avril 2014
CONGÉ DE MALADIE : INFORMEZ-VOUS AU MOYEN DE NOTRE FORUM TÉLÉPHONIQUE
Le 29 avril prochain au soir, il y aura un important forum téléphonique afin d’échanger au sujet de l’intention du gouvernement d’affaiblir le système des congés de maladie des travailleurs et travailleuses de la fonction publique. Le forum en anglais débutera à 19 h, et le forum en français à 20 h. Nous vous téléphonerons au numéro indiqué dans votre dossier. Toutefois, si vous ne recevez pas d’appel, ou si vous voulez participer au forum à partir d’un autre numéro de téléphone, consultez le numéro à composer sur notre site. Si vous travaillez au gouvernement, ce forum interactif vous concerne!
Je vous encourage également à consulter et à partager la dernière vidéo que nous avons produite, dans laquelle des membres parlent de l’importance des congés de maladie. L’AFPC est résolue à lutter pour assurer à ses membres un régime solide de congés de maladie. Nous estimons que tous les travailleurs du Canada ont droit à des congés de maladie payés. À cette fin, ce qui se passe au sud de notre frontière, là où je suis né, dans la ville de New York, est pour moi une source d’inspiration. En effet, une nouvelle loi vient d’être adoptée, prévoyant des congés de maladie payés pour toutes les personnes travaillant dans des entreprises comptant au moins cinq employés – impressionnant!
SOLIDARITÉ SYNDICALE AU COMPLEXE DU PORTAGE : BARBECUE ET MANIFESTATIONS AU PROGRAMME DU 1ER MAI
Si vous travaillez au complexe du Portage ou aux environs, nous vous invitons à participer à un barbecue organisé par l’AFPC, l’IPFP et l’ACEP, qui aura lieu à midi. De plus, les membres de trois syndicats travaillant au complexe du Portage organiseront un rassemblement toutes les deux semaines. Ces rassemblements auront lieu à midi le 29 avril, le 13 mai, le 27 mai et le 10 juin. Rendez-vous en bas des escaliers roulants de la Phase IV, à 11 h 45. Alors que nous amorçons une série de négociations avec le Conseil du Trésor, ces rassemblements vous permettront d’exprimer efficacement votre soutien à un processus de négociation équitable.
RASSEMBLEMENT DU 1ER MAI : MANIFESTEZ VOTRE OPPOSITION AUX ABUS DE POUVOIR DU GOUVERNEMENT
Nos amis de Solidarity Against Austerity (SAA) travaillent d’arrache-pied pour organiser la manifestation et les célébrations qui auront lieu lors de la Journée internationale des travailleurs. Le plus important rassemblement débutera à 17 h le jeudi 1er mai, au parc McNabb, à Ottawa. Une autre manifestation prévue à 17 h 15 aura pour point de départ le complexe du Portage, à Gatineau. Dans les deux cas, les manifestants circuleront dans les rues de Gatineau et d’Ottawa, pour se retrouver devant le Cabinet du premier ministre, à 18 h 30. Tous les détails se trouvent sur notre site Internet. Veuillez répondre à l’invitation sur la page Facebook du SAA.
DES BILLETS GRATUITS POUR GIL’S HOOTENANNY : CÉLÉBREZ LE 1ER MAI EN MUSIQUE!
L’AFPC-RCN fait une fois de plus partie des commanditaires de Gil’s Hootenanny, qui aura lieu à 19 h 30, après le rassemblement du 1er mai. Venez en grand nombre accompagné de votre famille et de vos amis pour chanter avec Evalyn Parry, Sneezy Waters et l’Hootenanny House Band au Centre communautaire Glebe. Vous pouvez vous procurer des billets en ligne, mais nous avons trois paires de billets à offrir, alors envoyez-nous un courriel pour courir la chance de les gagner. Comme toujours, c’est la loi du premier arrivé, premier servi!
LE PROJET DE LOI C-4 : L’AFPC DÉFEND VOS DROITS À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE
Nous continuons à lutter sur plusieurs fronts contre le projet de loi C-4, qui vise à modifier la Loi sur les relations de travail, et plus précisément à miner les dispositions sur la négociation collective. L’AFPC a entrepris les premières démarches juridiques en déposant devant la Cour supérieure de l’Ontario une contestation constitutionnelle portant sur trois principaux aspects du projet de loi. Nous vous tiendrons au courant des développements dans ce dossier.
GESTION DU RENDEMENT : LES SYNDICATS PRENNENT DES MESURES POUR VOUS PROTÉGER
Nos amis de l’Institut professionnel de la fonction publique ont déposé un grief de principe pour s’assurer que le nouveau modèle de gestion du rendement du Conseil du Trésor ne serve pas à contourner les conventions collectives. L’AFPC est également en train de préparer son propre grief. Je crois fermement que les membres de l’AFPC sont fiers du travail qu’ils font et qu’ils aimeraient recevoir des commentaires justes et honnêtes sur leur rendement. Cependant, le gouvernement devrait investir sérieusement dans la formation de ses gestionnaires pour s’assurer que les travailleurs ne sont pas l’objet d’une discrimination déguisée en « gestion du rendement ».
RETARD À CAUSE DE L’ÉRUPTION D’UN VOLCAN : L’AFPC OBTIENT GAIN DE CAUSE
L’AFPC a obtenu gain de cause dans un autre cas de grief médiatisé (article en anglais seulement). Une membre du ministère des Anciens combattants s’était vue refuser un congé payé car, après des vacances en Europe, elle n’avait pu revenir au travail à la date prévue, et ce, pour des raisons échappant à son contrôle, l’éruption d’un volcan ayant entraîné la suspension de tous les vols transatlantiques. Le grief, déposé en 2009, illustre bien comment un syndicat fort comme l’AFPC peut suivre les processus de règlement des griefs au nom de ses membres, même lorsqu’il s’agit de circonstances peu communes.
SELON UN NOUVEAU RAPPORT D’OXFAM CANADA, LES SERVICES PUBLICS PEUVENT CONTRIBUER À REDRESSER LES INÉGALITÉS
Dans un rapport important qui vient de paraître sur les inégalités mondiales croissantes, Oxfam Canada affirme que la gratuité des services publics pourrait permettre de régler en partie les inégalités. Selon le rapport, [traduction] « pour s’attaquer aux inégalités et nous empêcher de basculer irrévocablement dans un monde qui donne à une poignée de gens au détriment de la majorité, les gouvernements doivent de toute urgence agir pour modifier leur régime fiscal et accroître les dépenses consacrées aux services publics, notamment dans le secteur de la santé et de l’éducation ».
BOURSES D’ÉTUDES DE L’AFPC : LA PÉRIODE DES DEMANDES EST OUVERTE
Il est maintenant possible de faire une demande de bourse dans le cadre du Programme de bourses d’études de l’AFPC. Le programme offre 17 bourses de 4 000 $ à 1 000 $ — 14 d’entre elles sont réservées aux enfants à charge de membres de l’AFPC, et trois à des membres de l’AFPC qui retournent faire des études à temps plein dans une université, un collège ou dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu. Si vos enfants ou vous-même vous qualifiez, obtenez davantage de renseignements en ligne et présentez une demande avant le 27 juin.
NOUS EMBAUCHONS!
Coordonnatrice ou coordonnateur, prévention de l’oppression »Larry RousseauVice-président exécutif régional
Région de la capitale nationale
Alliance de la Fonction publique du Canada
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