La Stratégy de mieux-être en milieu de travail / Workplace Wellness Strategy

AVEZ-VOUS REÇU UN COURRIEL SUR LA STRATÉGIE DE MIEUX-ÊTRE EN MILIEU DE TRAVAIL? Avez-vous reçu un courriel dernièrement pour promouvoir la Stratégie de mieux-être et de productivité en milieu de travail destinée aux fonctionnaires fédéraux? Ne soyez pas dupes! On y fait l’éloge d’une nouvelle stratégie pour gérer les congés de maladie et l’invalidité à long terme dans la fonction publique fédérale. Or, le courriel omet un fait crucial : cette nouvelle stratégie n’a pas fait l’objet de négociations avec le syndicat. Le régime actuel de congés de maladie et d’invalidité reste en vigueur. La convention collective n’a pas changé. Renseignez-vous au sujet de ces courriels trompeurs.

DID YOU RECEIVE A 'WORKPLACE WELLNESS STRATEGY' E-MAIL? Did you receive an email notice from your employer recently promoting the Workplace Wellness and Productivity Strategy for federal government workers? If so, don’t be fooled! This notice promoted a new employer strategy for managing sick leave and long-term disability across the federal public service, but it failed to mention one very important fact: this new strategy has not been negotiated with your union. The current sick leave and disability systems remain in place. No changes have been made to your collective agreement. Read more about these misleading e-mails here. Best from the web:  10 Things You Need To Know About Sick Leave in the Federal Public Service