PSAC demands full consultation on review of public service pay system / Examen du système de paie dans la fonction publique : l'AFPC réclame la tenue de consultations

October 31, 2012 Late this summer, the PSAC started receiving reports that the government was looking into eliminating the practice of “pay on time” currently afforded to indeterminate employees and some term employees. Specifically, what we heard was that the government is considering a switch to a “pay-in-arrears” method of payment.

31 octobre 2012 À la fin de l'été, l'AFPC a appris que le gouvernement examinait la possibilité d'éliminer le régime de paye courant pour les employés permanents et certains employés nommés pour une période déterminée. Il semble que le gouvernement songe à instaurer un régime de paye en arrérages.

Currently, employees are paid on Wednesday every two weeks for work that is completed up until the end of the pay week. A pay-in-arrears system would pay for work completed up until the end of the previous pay week. The PSAC has now confirmed that the Public Works and Government Services group responsible for the modernization of IT solutions for employees' pay is comparing the current system to other pay systems that pay in arrears, with possible implementation in 2013. We know that any move to arrears pay would impact on member's bi-weekly pay, even if it was implemented over a whole year. We have therefore voiced our concerns to the government about these plans and the way they are being carried out. Collective agreements clearly specify that full consultation around any actions that could impact the terms and conditions of members' employment must be entered into upon the request of either party. I have advised Treasury Board that the union expects consultation around these plans to begin as soon as possible. We wish to underscore that it is our understanding that at this point no decisions have been made. It is my firm undertaking that the PSAC will do everything in its power to ensure that any decisions that are made will have limited impact on the regularity and amounts of the pay PSAC members receive every two weeks. In solidarity, Robyn Benson PSAC, National President

Actuellement, les employés sont rémunérés tous les deux mercredis pour le travail effectué jusqu'à la fin de la semaine de paie. Selon la méthode de paiement en arrérages, le salaire est versé pour le travail effectué jusqu'à la fin de la semaine de travail précédente. L'AFPC confirme que le groupe de Travaux publics chargé de la modernisation des solutions de TI concernant la rémunération des employés compare le système actuel à d'autres systèmes de paie en arrérages. La mise en œuvre pourrait se faire en 2013. Nous savons qu'une telle démarche aurait une incidence sur la rémunération des membres payés toutes les deux semaines, même si la mise en œuvre s'échelonne sur toute l'année. Nous avons donc fait valoir au gouvernement nos préoccupations concernant ce projet et la façon de procéder. Les conventions collectives précisent que, à la demande de l'une ou l'autre des parties, des consultations doivent avoir lieu concernant toute mesure pouvant avoir une incidence sur les conditions d'emploi des membres. J'ai informé le Conseil du Trésor que le syndicat s'attend à ce que des consultations soient entreprises dès que possible. Je crois comprendre qu'aucune décision n'a été prise à ce stade-ci. Sachez que l'AFPC mettra tout en œuvre pour s'assurer que les décisions prises ont une incidence limitée sur la régularité et le montant de la rémunération versée aux membres. En solidarité, Robyn Benson AFPC, Présidente nationale