Agriculture Union Social Justice Fund / Fonds de justice sociale du Syndicat de l’Agriculture

In keeping with the labour movement’s historic and continued commitment to social and economic justice, the Agriculture Union Social Justice Fund is dedicated to building capacity in our communities and around the globe for people to participate and flourish fully in their daily lives. Subject to review every three years, the AUSJF will support projects aimed at providing: access to affordable, safe food supplies; marketing opportunities for agricultural products; safe working conditions; access to quality education; and anti-poverty initiatives. Read more

Fidèle à l'engagement historique et constant du mouvement syndical envers la justice sociale et économique pour tout le monde, le Fonds de justice sociale du Syndicat de l’Agriculture cherche à renforcer la capacité de nos communautés et du reste du monde à permettre aux êtres humains de s'épanouir et de participer à la société. Sous réserve d'un examen tous les trois ans, le FJSSA appuiera des projets destinés à : donner un accès à des ravitaillements en vivres abordables et salubres; offrir des possibilités de mise en marché de produits agricoles; fournir des conditions de travail sécuritaires; donner un accès à une éducation de qualité; et lancer des initiatives de lutte contre la pauvreté. En lire plus

International Women’s Day / Journée internationale de la femme

(le français suit)  Join in as we mark International Women’s Day with a focus on looming job cuts The Agriculture Union strongly encourages all our Locals to participate in the special events marking International Women’s Day, March 8, being organized by our bargaining agent, the Public Service Alliance of Canada. This annual celebration, acknowledging and advancing the economic, social and political rights of women, first took root in Europe more than a century ago. Since then, it has spread throughout the globe. With March 29 now set as the date for the federal budget, the PSAC has chosen ‘Job Cuts Hurt Women - Public Services and the Harper Agenda’ as its theme for this year’s IWD events. During the week of March 8, PSAC Regional Councils across the country are organizing a number of events, including brown-bag information lunches and demonstrations in front of federal government buildings and offices of Members of Parliament. To be successful, these actions need the support of Agriculture Union Locals across the country. We urge our members, men and women, to participate in these important acts of solidarity marking 2012 International Women’s Day! (English is above) Joignez-vous à nous pour marquer la Journée internationale de la femme sous le signe des suppressions d’emplois prochaines Le Syndicat de l’Agriculture encourage fortement toutes ses sections locales à prendre part aux événements spéciaux qui vont marquer la Journée internationale de la femme le 8 mars prochain, organisés par notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique du Canada. Cette célébration annuelle, qui met en exergue et promeut les droits économiques, sociaux et politiques des femmes, a son origine en Europe, il y a de cela plus d’un siècle maintenant. Depuis, cette journée spéciale a pris racine un peu partout sur la planète. Maintenant que l’on sait que le budget fédéral sera présenté le 29 mars, l’AFPC a choisi comme thème de la JIF de cette année « Les suppressions d’emplois font mal aux femmes – Les services publics et le programme Harper ». Au cours de la semaine du 8 mars, les conseils régionaux de l’AFPC du pays vont organiser toutes sortes d’événements, notamment des séances d’information casse-croûte et manifestations devant des édifices du gouvernement fédéral et aussi des bureaux de député(e)s. Pour que ces actions mènent à des résultats concrets, il nous faut le soutien de toutes les sections locales du Syndicat de l’Agriculture au pays. Nous invitons donc nos membres – femmes et hommes – à participer à ces très importants actes de solidarité pour marquer la Journée internationale de la femme le 8 mars prochain.

2011 Triennial National Convention

The Agriculture Union's 2011 Triennial National Convention will be held in Vancouver, British Columbia from August 17 to 19.

The Convention is our Union’s supreme governing body, ensuring that we remain open and accountable to our membership.

Convention delegates discuss issues, set policy and elect our national and regional leadership.

Each Local has the right to at least one Convention delegate. The number of delegates a Local is able to send to Convention is democratically based on its membership size.

http://www.agrunion.com/en/syndicatagricultureunion-2011triennialnationalconvention.html

Congrès national triennal 2011

Le Congrès national triennal 2011 du Syndicat de l’Agriculture aura lieu à Vancouver, Colombie-Britannique du 17 au 19 août.

Le Congrès est l'organisme directeur suprême de notre syndicat, et garantit que nous respectons la transparence et que nous sommes responsables envers nos membres.

Au Congrès, les délégués discutent de toutes sortes de questions, arrêtent les politiques et élisent nos dirigeants nationaux et régionaux.

Chaque section locale a droit à au moins un(e) délégué(e) au Congrès. Le nombre de délégués qu’une section peut y envoyer est calculé – de façon tout à fait démocratique – d’après son nombre de membres.

http://www.agrunion.com/fr/syndicatagricultureunion-congresnationaltriennal2011.html

Agriculture Union Social Justice Fund

In keeping with the labour movement’s historic and continued commitment to social and economic justice, the Agriculture Union Social Justice Fund is dedicated to building capacity in our communities and around the globe for people to participate and flourish fully in their daily lives.

Subject to review every three years, the AUSJF will support projects aimed at providing:
          • access to affordable, safe food supplies;
          • marketing opportunities for agricultural products;
          • safe working conditions;
          • access to quality education; and
          • anti-poverty initiatives.

Read more: http://www.agrunion.com/en/socialjusticefund.html

Fonds de justice sociale du Syndicat de l’Agriculture

Fidèle à l'engagement historique et constant du mouvement syndical envers la justice sociale et économique pour tout le monde, le Fonds de justice sociale du Syndicat de l’Agriculture cherche à renforcer la capacité de nos communautés et du reste du monde à permettre aux êtres humains de s'épanouir et de participer à la société.

Sous réserve d'un examen tous les trois ans, le FJSSA appuiera des projets destinés :

          • à donner un accès à des ravitaillements en vivres abordables et salubres;

          • à offrir des possibilités de mise en marché de produits agricoles;

          • à fournir des conditions de travail sécuritaires;

          • à donner un accès à une éducation de qualité; et

          • à lancer des initiatives de lutte contre la pauvreté.

En lire plus : http://www.agrunion.com/fr/socialjusticefund.html

Transformation of Pay Administration Initiative

The Conservative government’s Transformation of Pay Administration Initiative has started. This project that will see all pay services positions across federal departments relocated to Miramichi, New Brunswick. When completed, 553 jobs will be created at a new Centre of Expertise (COE). A parallel project will see the current pay system replaced by one based on commercially available, off-the-shelf software. The new pay system is to be rolled out in 2015.

The consolidation of pay services project will be rolled out in two phases. All affected members of the Agriculture Union are covered in the first phase involving departments using the PeopleSoft software that underlies the government’s existing Human Resource Management System (HRMS). Transfer of work from GC HRMS Departments to the COE will be done over the next five years in four waves, with the following proposed start dates, each lasting approximately 18 months:

          • Wave 1 – January 2011;
          • Wave 2 – June 2012;
          • Wave 3 – April 2014; and
          • Wave 4 – April 2015.

Phase II will consist of a feasibility study with respect to consolidation of Non-PeopleSoft Departments.

It is not known at this point which Departments will be in which wave. Anticipatory staffing for Wave 1 began in January. Deployment opportunities were offered to the current compensation community. Travel relocation directives will apply. We are aware that a problem with the deployment opportunities was identified for members working for CFIA. This issue was raised at the meeting with Treasury Board and it was recognized that CFIA employees should not have been screened out of the process. Internal and external (for AS-1 Trainee) recruitment processes have also been run.

The Agriculture Union is having discussions with management at all Departments where we have members employed in pay services to ensure that their rights are fully protected during this process. A Union/Management Committee between our bargaining agent, the Public Service Alliance of Canada, and Treasury Board level has been struck and an initial meeting took place on February 16, 2011.

The PSAC is very interested in setting up an AS Advisory Group and is looking for union activists from the compensation community to participate. If you are interested, please get in touch with our National Office. There is also a need to get home e-mail addresses for members of this community in order that the union can communicate directly with affected members to provide them with the latest information as it becomes available. If you have a home e-mail address and would like to be added to the mailing list, please let us know.

More information about this project will be posted as it becomes available.

Initiative de transformation de l'administration de la paye

Dans le cadre de ce projet gouvernemental, qui vient de débuter, tous les postes de l’ensemble des ministères fédéraux, dont les fonctions portent sur les services de rémunération, déménageront à Miramichi au Nouveau-Brunswick. Une fois cette initiative terminée, ce sont 553 emplois qui auront été créés à un nouveau Centre d’expertise (CE). Un projet parallèle entraînera le remplacement de l’actuel système de rémunération par un logiciel standard que l’on pourra se procurer sur le marché. Ce nouveau système atteindra son plein complément en 2015.

Le regroupement du projet portant sur les services de rémunération comprendra deux phases. Tous les membres concernés du Syndicat de l’Agriculture sont inclus dans la première phase qui touche les ministères utilisant le logiciel PeopleSoft qui sous-tend l’actuel Système de gestion des ressources humaines (SGRH) du gouvernement. Le transfert du travail du SGRH du GC au CE se fera sur les cinq prochaines années, en quatre vagues, selon les dates proposées ci-dessous, chacune durant environ 18 mois :

          • Vague 1 : janvier 2011,
          • Vague 2 : juin 2012,
          • Vague 3 : avril 2014, et
          • Vague 4 : avril 2015.

La Phase II consistera en une étude de faisabilité sur le regroupement des ministères qui n’utilisent pas le logiciel PeopleSoft.

Nous ne savons pas pour le moment quels ministères feront partie de quelle vague. La dotation anticipée pour la Vague 1 a commencé en janvier de cette année, et des possibilités de mutation ont été offertes à l’actuelle communauté de la rémunération. Par ailleurs, sachez que les dispositions des directives sur la réinstallation et les voyages seront en vigueur. Nous avons pris connaissance d’un problème lié à des possibilités de mutation que nous ont signalé des membres qui travaillent à l’ACIA. Cette question a été soulevée auprès du Conseil du Trésor, après quoi il a été reconnu que les employé(e)s à l’ACIA ne devraient pas être éliminé(e)s du processus. Des processus de recrutement interne et externe (pour les stagiaires AS-1) ont aussi été organisés.

Le Syndicat de l’Agriculture a entamé des discussions avec la direction de tous les ministères où nous avons des membres qui travaillent aux services de la rémunération afin de nous assurer que leurs droits sont pleinement respectés durant ce processus.

Un Comité syndical patronal au niveau de l’Alliance de la Fonction publique, notre agent négociateur, et du Conseil du trésor (CT) a été créé, et a tenu sa première réunion le 16 février dernier. L’AFPC est très intéressée à constituer un Groupe consultatif AS, et recherche donc des militants et militantes de la communauté de la rémunération pour y siéger. Si cela vous intéresse, veuillez contacter notre bureau national. Il nous faudrait par ailleurs avoir les adresses électroniques des membres de cette communauté pour permettre au syndicat de communiquer directement avec les membres concernés et leur transmettre les dernières nouvelles disponibles. Si vous avez une adresse électronique à la maison et que vous désirez être ajouté(e) à la liste d’envoi, veuillez nous le laisser savoir.

D’autres renseignements sur ce projet seront affichés dès que nous les aurons.