Ministry of Finance: online budget consultations. Have your say / Consultations budgétaires en ligne du ministère des Finances : exprimez-vous!

(le français suit) 

Ministry of Finance: online budget consultations. Have your say

Now is your chance to tell the Ministry of Finance what you'd like to see in the upcoming federal budget.

• Have your say in the federal budget [http://bit.ly/AEeTic]

The department has an online questionnaire that lets you say what your priorities are for the next year.

It's a golden opportunity to give the Harper government feedback on their agenda of cuts to public services and tax breaks for profitable corporations. 

(English is above)

Consultations budgétaires en ligne du ministère des Finances : exprimez-vous!

Voici votre chance de dire au ministère des Finances ce que vous attendez du prochain budget fédéral.

• Ayez votre mot à dire sur le budget fédéral [http://bit.ly/AsX5qX]

Le ministère met à votre disposition un formulaire en ligne qui vous invite à définir vos priorités pour la prochaine année.

C’est une occasion en or de dire au gouvernement Harper ce que vous pensez de son projet : supprimer des services publics, tout en accordant des allégements fiscaux aux entreprises qui engrangent déjà d’énormes profits.

PA occupational groups: classification reform process begins / Groupe professionnel PA : début de la réforme de la classification

(le français suit)

Treasury Board has finally outlined its preferred model for new occupational groups for the Program and Administrative Services (PA) group.  This model suggests three new occupational groups including a separate group for work done by the Welfare Programs (WP) group.

The model was developed as a result of the review of the PA occupational groups.  While not perfect, there are positive elements that can build on previous pay equity gains and finally update classification standards. At the same time, we have some concerns about the implications of this model. We want to hear from members before the model is finalized.

PSAC has been raising the issue of classification reform for decades. After negotiating classification reform in the 2008 collective agreement, PSAC has been and will continue to be involved in consultations with Treasury Board on this process.  Eventually, the union will negotiate the salaries for each of the new classifications and levels.

The Occupational Group Structure (OGS) review is the first of five steps in our effort to get the employer to establish new and modern classification standards.

For PA members, all of the current classifications will disappear, regardless of how the final occupational groups look.  PSAC members at the Canada Revenue Agency and at Canada Border Services Agency have already been through a similar review of occupational groups and classifications, and many members have benefited from the process.

While the process will take time, we will do as much as we can to ensure that it moves swiftly while protecting your rights and interests.  We will continue to fight to ensure that members will benefit from having their work classified and compensated properly. 

Following the OGS review of the PA group, a review of the other Treasury Board occupational groups represented by PSAC will follow. The PSAC has pushed for the Technical Services (TC) group to be next in line.

• Full story: PA occupational groups: classification reform process begins (PSAC website: http://bit.ly/wezbXg)

(English is above)

Le Conseil du Trésor a enfin fait connaître le modèle qu'il préconise pour créer de nouveaux groupes professionnels à partir de l'unité de négociation Services des programmes et de l'administration (le groupe PA). Selon ce modèle, trois nouveaux groupes seraient créés, dont un groupe distinct pour les Programmes de bien-être social (WP).

Ce modèle est le résultat de l'examen du groupe PA. Même s'il n'est pas parfait, il renferme des éléments positifs qui permettront de bâtir sur des gains réalisés précédemment en matière d'équité salariale et de moderniser enfin les normes de classification. Néanmoins, nous avons des inquiétudes quant aux incidences que ce modèle pourrait avoir. Nous voulons connaître l'opinion des membres avant qu'un modèle définitif soit adopté.

L'AFPC réclamait une réforme de la classification depuis des décennies. Elle a finalement eu gain de cause en 2008, lors de la renégociation de ses conventions collectives. Depuis, le syndicat participe aux consultations du Conseil du Trésor sur ce processus et continuera de le faire, car son objectif ultime est de négocier les échelles salariales de toutes les nouvelles classifications.

L'examen de la structure des groupes professionnels est la première des cinq étapes de notre plan visant l'adoption de nouvelles normes de classification.

Toutes les classifications actuelles de l'unité de négociation PA disparaîtront, peu importe la forme qu'auront les nouveaux groupes professionnels. Les membres de l'AFPC à l'Agence du revenu du Canada et à l'Agence des services frontaliers du Canada ont déjà vécu une réforme des groupes professionnels et de la classification, et l'exercice a été avantageux pour beaucoup.

Le processus sera long, mais nous ferons notre possible pour qu'il se déroule rapidement et pour protéger vos droits et vos intérêts. Nous continuerons de nous battre pour que les emplois de nos membres soient adéquatement classés et rémunérés.

Après le groupe PA, le Conseil du Trésor examinera la structure d'autres groupes professionnels qui sont également représentés par l'AFPC. Cette dernière a fait pression pour que les Services techniques (TC) soit le prochain groupe à faire l'objet d'un examen.

• Histoire complète : Groupe professionnel PA : début de la réforme de la classification

An absurd choice / Un choix absurde

(le français suit)

Dec 2, 2011 – The PSAC says no giant squirrels were harmed in the making their new social media campaign, but the same cannot be said about public services. 

“Right now, the Conservative government is forcing Canadians to choose between a strong economy (no deficit) and strong public services,” wrote PSAC National President John Gordon in an email to union members on Friday. “The goal of the Third Choice campaign is to highlight the absurdity of this forced choice and encourage Canadians to ask for something better.”

The Third Choice campaign kicked off with a quirky video already circulating widely on Facebook and Twitter. It highlights the absurdity of forcing Canadians to choose between no deficit and strong public services.

Visit www.thirdchoice.ca to see the video for yourself! Don’t forget to share the video on Facebook and Twitter and encourage your friends to do the same.

(English is above)

2 décembre 2011 – L’AFPC dit qu’aucun écureuil géant n'a été blessé lors de la création de leur nouvelle campagne de médias sociaux. Malheureusement, on ne peut en dire autant des services publics, qui n'ont pas eu la même chance!

« Actuellement, le gouvernement conservateur oblige la population canadienne à choisir entre l’élimination du déficit et de bons services publics », a écrit John Gordon, président de l'AFPC, dans un courriel adressé aux membres du syndicat. « La campagne Troisième choix a pour but de souligner l’absurdité de ce dilemme et d’inciter les Canadiennes et les Canadiens à réclamer mieux. »

Une vidéo un peu excentrique a été créée pour lancer la campagne Troisième choix. La vidéo circule déjà largement sur Facebook et Twitter. Elle souligne l'absurdité du choix qu'impose le gouvernement entre l'élimination du déficit et de bons services sociaux.

Consultez le www.troisiemechoix.ca pour voir la vidéo. N’oubliez pas de la partager sur Facebook et Twitter et d’encourager vos amis à faire de même.

Our Union, Our Power: PSAC Priorities 2012-2015 / Notre syndicat, notre pouvoir : Les priorités de l’AFPC pour 2012-2015

(le français suit)

You are the PSAC. Your opinions are important. 

What do you think our union's priorities should be for the next 3 years? 

Take this survey and enter to win an iPad 2.

(English is above)

Vous êtes l’AFPC et votre opinion est importante. 

Selon vous, quelles devraient être les priorités de votre syndicat pour les trois prochaines années? 

Prenez ce sondage et participez pour gagner une iPad 2.

Our Union Voice – Autumn 2011 / Le Rassembleur – Automne 2011

(le français suit)

Our Union Voice is a quarterly tabloid newspaper, mailed to the homes of all 172,000 PSAC members. It features analysis of key economic and political issues, profiles of recent victories and interviews with progressive thinkers.

In this issue:

• PSAC launches campaign to protect public services
• Correction
• PSAC mourns the loss of Jack Layton
• A message from John Gordon - Building a people's opposition
• Cuts are on the way
• Ottawa/Gatineau “democracy school” energizes activists
• Union members fight to save search and rescue centres
• Canada Post lockout has implications for all workers
• Young workers gather at Edmonton conference
• PSAC's Ontario region encourages young workers to get out and vote
• Justice for Aboriginal Peoples – it's time! - Union campaign raises awareness of injustices
• Survey interviewers fight for better working conditions
• Regional convention delegates elect veteran activists and fresh faces
• News briefs
• Printable Version

(English is above)

Tabloïd trimestriel posté au domicile des 172 000 membres de l’AFPC. Cette publication présente une analyse des grands enjeux politiques et économiques et rend compte des victoires récentes et des entrevues réalisées auprès de personnes aux idées progressistes.

Dans ce numéro :

• Campagne nationale de l'AFPC : Protégeons les services publics
• Erratum
• L'AFPC endeuillée par le décès de Jack Layton
• Message du président national - Former une opposition populaire
• Et ça ne fait que commencer...
• Est-ce que la démocratie s'enseigne?
• Recherche et sauvetage : Continuons le combat
• Le lockout à Postes Canada a laissé un goût amer
• Conférence jeunesse à Edmonton
• Allez voter!
• Le temps est venu de rendre justice aux Autochtones
• Le personnel des OES veut de meilleures conditions de travail
• Des militants chevronnés et des nouveaux venus choisis par les délégués des congrès régionaux
• En bref
• Version imprimable

Les activités syndicales au travail : les vraies règles du jeu

Les membres de l'AFPC ont le droit de promouvoir et de bâtir leur syndicat en milieu de travail. Ils ont aussi droit à l'information syndicale fournie lors de séances tenues dans les locaux de l'employeur en dehors des heures de travail, avant ou après les quarts de travail et durant les pauses ou les périodes de repas payées ou non payées. C'est la loi.

Les membres ont également les droits suivants :

• Lire de la documentation syndicale. Les membres peuvent aussi signer des pétitions et échanger de l'information au sujet des campagnes menées par le syndicat, en dehors des heures de travail.
• Distribuer et recevoir de la documentation avant et après le travail. Les membres peuvent distribuer de la documentation en milieu de travail, de même qu'à l'extérieur du milieu de travail. Ils ont le droit de le faire même si l'entrée de l'immeuble est une aire commerciale.
• Distribuer des fiches d'information aux collègues. Les membres peuvent livrer des fiches d'information aux postes de travail de leurs collègues. Ils ont aussi le droit de distribuer des publications qui reflètent le point de vue du syndicat sur des enjeux au travail, pourvu que l'information soit exacte et non diffamatoire.
• Afficher de l'information sur les babillards. En général, les conventions collectives renferment des dispositions permettant d'utiliser les babillards au travail à des fins syndicales. Servez-vous de ceux-ci comme d'un « centre de communication » du syndicat en y affichant de l'information à jour. N'oubliez pas d'y afficher les coordonnées des représentantes et représentants syndicaux locaux.
• Porter sur vous un message syndical. Les membres peuvent porter des macarons, cordons, autocollants, t-shirts et autres articles qui communiquent le message de leur syndicat. Même avec un uniforme, il est possible de porter ce message!

En tant que déléguée syndicale ou délégué syndical, si l'employeur brime les droits des membres ou tente de les dissuader de participer aux activités syndicales de quelque façon que ce soit, vous devez agir :

• Obtenez de l'information de la part du membre ou des membres touchés.
• Communiquez avec leur superviseur pour tenter de régler le différend.
• Si la réponse de l'employeur n'est pas satisfaisante, déposez un grief.
• Si l'employeur insiste ou continue d'intervenir, conseillez au membre de se conformer puis de déposer un grief.

Rapport de l’Alliance de la Fonction publique du Canada sur la Loi sur la modernisation de la fonction publique

Rapport de l’Alliance de la Fonction publique du Canada sur la Loi sur la modernisation de la fonction publique :
http://www.psac.com/news/2011/issues/20110915-f.shtml

Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada 2011

Chères consoeurs et chers confrères,


La Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada 2011 sera officiellement lancée le 22 septembre 2011. Les membres de l'Alliance de la Fonction publique du Canada feront encore toute la différence en contribuant généreusement à la campagne.


La CCMTGC est l'une des plus grandes et fructueuses campagnes de financement menées dans les lieux de travail du Canada.  L'an dernier, les membres de l'AFPC ont aidé à améliorer la quailité de vie de Canadiennes et de Canadiens partout au pays en contribuant à la campagne qui a rapporté plus de 31 millions de dollars pour venir en aide aux organismes United Way/Centraide, Health Partners/Partenaires Santé et à des milliers d'autres organismes de bienfaisances canadiens enregistrés.


L'AFPC et ses membres ont toujours appuyé la CCMTCG.  Votre implication et votre engagement à cette cause ont grandement contribué au succès de ces campagnes. Encore une fois cette année, le nonbre de personnes qui feront appel aux organismes financés par le CCMTGC a augmenté de façon significative.  Nous vous encourageons à contribuer par un don en argent ou encore à vous impliquer à titre de bénévole.


Soyez l'étoile dans une vie. Contribuez généreusement à la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada 2011!


En toute solidarité,


le président national,
John Gordon


la vice-présidente exécutive nationale,
Patty Ducharme

Programme de bourses d'études de l'AFPC 2011

La date limite pour faire une demande de bourse d'études pour l'année 2011 est le 30 juin.

Il y a du nouveau cette année :

• Plus de bourses pour les membres de l'AFPC qui retournent aux études
• Demande en ligne

Comment présenter une demande :

• Lignes directrices
• Formulaire de demande téléchargeable
• Demande en ligne

Questions? scholarships@psac-afpc.com ou 613-560-4292.

Mise à jour sur le paiement de l'indemnité de départ

Contexte

• Depuis que les conventions collectives pour les groupes PA, SV et EB ont été signées, l'AFPC presse le Conseil du Trésor et TPSGC de mettre en œuvre les options d'encaissement de l'indemnité de départ volontaire.
• Nous avons vivement encouragé le Conseil du Trésor à vous transmettre tous les renseignements nécessaires le plus tôt possible, mais il a été plutôt lent à réagir. Par contre, certains ministères ont émis des bulletins d'information.

Information sur le processus de paiement

• Au cours des prochaines semaines, l'employeur enverra à tous les employés une fiche explicative sur le processus de paiement. Il est possible que certains d'entre vous l'aient déjà reçue.
• Voici maintenant d'autres renseignements que l'AFPC tient à vous fournir.
  

Conférence nationale des peuples autochtones de l'AFPC

 « Le sentier qui nous rassemble »

Il nous fait plaisir de vous faire parvenir le présent dossier d'inscription à la Conférence nationale des peuples autochtones de l'AFPC, qui se tiendra du 30 septembre au 2 octobre 2011 à l'hôtel Explorer et Yellowknife Inn à Yellowknife sous le thème « Le sentier qui nous rassemble ».
Nous vous incitons à informer personnellement vos membres autochtones pour les informer de la tenue de la conférence. Il faut souligner que les tableaux d'affichage ne sont pas toujours accessibles et qu'il est très important de trouver d'autres façons de communiquer avec nos membres.
On peut se procurer, sur demande, le dossier d'inscription en média substitut, en communiquant avec la Section des programmes de l'AFPC au 613-560-5457.
http://www.psac-afpc.org/conferences/2011/aboriginal-autochtone/home-f.shtml 

Initiative de transformation de l'administration de la paye

Dans le cadre de ce projet gouvernemental, qui vient de débuter, tous les postes de l’ensemble des ministères fédéraux, dont les fonctions portent sur les services de rémunération, déménageront à Miramichi au Nouveau-Brunswick. Une fois cette initiative terminée, ce sont 553 emplois qui auront été créés à un nouveau Centre d’expertise (CE). Un projet parallèle entraînera le remplacement de l’actuel système de rémunération par un logiciel standard que l’on pourra se procurer sur le marché. Ce nouveau système atteindra son plein complément en 2015.

Le regroupement du projet portant sur les services de rémunération comprendra deux phases. Tous les membres concernés du Syndicat de l’Agriculture sont inclus dans la première phase qui touche les ministères utilisant le logiciel PeopleSoft qui sous-tend l’actuel Système de gestion des ressources humaines (SGRH) du gouvernement. Le transfert du travail du SGRH du GC au CE se fera sur les cinq prochaines années, en quatre vagues, selon les dates proposées ci-dessous, chacune durant environ 18 mois :

          • Vague 1 : janvier 2011,
          • Vague 2 : juin 2012,
          • Vague 3 : avril 2014, et
          • Vague 4 : avril 2015.

La Phase II consistera en une étude de faisabilité sur le regroupement des ministères qui n’utilisent pas le logiciel PeopleSoft.

Nous ne savons pas pour le moment quels ministères feront partie de quelle vague. La dotation anticipée pour la Vague 1 a commencé en janvier de cette année, et des possibilités de mutation ont été offertes à l’actuelle communauté de la rémunération. Par ailleurs, sachez que les dispositions des directives sur la réinstallation et les voyages seront en vigueur. Nous avons pris connaissance d’un problème lié à des possibilités de mutation que nous ont signalé des membres qui travaillent à l’ACIA. Cette question a été soulevée auprès du Conseil du Trésor, après quoi il a été reconnu que les employé(e)s à l’ACIA ne devraient pas être éliminé(e)s du processus. Des processus de recrutement interne et externe (pour les stagiaires AS-1) ont aussi été organisés.

Le Syndicat de l’Agriculture a entamé des discussions avec la direction de tous les ministères où nous avons des membres qui travaillent aux services de la rémunération afin de nous assurer que leurs droits sont pleinement respectés durant ce processus.

Un Comité syndical patronal au niveau de l’Alliance de la Fonction publique, notre agent négociateur, et du Conseil du trésor (CT) a été créé, et a tenu sa première réunion le 16 février dernier. L’AFPC est très intéressée à constituer un Groupe consultatif AS, et recherche donc des militants et militantes de la communauté de la rémunération pour y siéger. Si cela vous intéresse, veuillez contacter notre bureau national. Il nous faudrait par ailleurs avoir les adresses électroniques des membres de cette communauté pour permettre au syndicat de communiquer directement avec les membres concernés et leur transmettre les dernières nouvelles disponibles. Si vous avez une adresse électronique à la maison et que vous désirez être ajouté(e) à la liste d’envoi, veuillez nous le laisser savoir.

D’autres renseignements sur ce projet seront affichés dès que nous les aurons.