March 8th is International Women’s Day / Journée internationale de la femme est le 8 mars

(le français suit)

International Women’s Day Please come and visit the the Workers' History Museum display on the Struggle for Family Leave. Friday, March 8th ALL DAY L'Esplanade Laurier West Tower Lobby The Workers' History Museum is a new virtual museum located in Ottawa working to preserve and promote the history of workers in the National Capital Region and the Ottawa Valley. The museum's goal is to take history to the people, rather than the people having to come to a specific location. This includes all workers - union, non-union, paid, unpaid. Many young people have no idea about how long it took to get these benefits. This is a part of our shared history. The Struggle for Family Leave talks about various unions and what was needed to get maternity, parental and adoption leave. This now touches all Canadians, and especially women, to let them know how we got to where we are today. Canada has one of the best leave provisions for mothers and fathers in the world and is important that this be celebrated. The Workers' History Museum is a registered charitable organization and  has received grant money from both the Canadian federal government and the City of Ottawa to support the research and preparation of this exhibit. This exhibit was displayed last year in the lobby of the National Defence building in Gatineau where it was viewed by over 6,000 people. In addition, it has been displayed at union conferences and conventions, a history conference in Edmonton, and the Arts and Heritage Centre in Hamilton. (English is above)

Journée internationale des femmes

S'il vous plaît venez visiter le kiosque du Musée de l'histoire d'ouvrière sur la lutte pour le congé familial.

le vendredi 8 mars

TOUTE LA JOURNÉE

L'Esplanade Laurier

Rez-de-chaussée - Tour ouest

Le Musée de l'histoire d'ouvrière est un musée virtuel situé à Ottawa qui s'emploie à préserver et à promouvoir l'histoire des travailleurs dans la Région de la capitale nationale et de la Vallée de l'Outaouais. L'objectif du musée est de prendre l'histoire au peuple, plutôt que les personnes ayant de venir à un endroit précis.Cela inclut tous les travailleurs et toutes les travailleuses - soit syndiqués, non syndiqués, payées, impayées. Beaucoup de jeunes n'ont aucune idée de combien de temps il a fallu pour obtenir ces avantages. C'est une partie de notre histoire commune.


La lutte pour le congé familial parle des divers syndicats et ce qui était nécessaire pour obtenir des congés de maternité, de parental et d'adoption.


Ce touche désormais tous les canadiens et en particulier les canadiennes, pour leur faire savoir comment nous sommes arrivés là où nous sommes aujourd'hui.


Le Canada possède l'une des dispositions des meilleures congés pour les mères et les pères dans le monde et il est important que cela soit célébré.


Le Musée de l'histoire d'ouvrière est un organisme de bienfaisance enregistré et a reçu des subventions à la fois du gouvernement fédéral canadien et la Ville d'Ottawa pour soutenir la recherche et la préparation de cette exposition.


Cette exposition a été présentée l'année dernière à la Défense nationale à Gatineau, où il a été vu par plus de 6.000 personnes. En outre, il a été affiché lors de conférences et de conventions syndicales, une conférence historique à Edmonton, et l'Arts and Heritage Centre, à Hamilton.



Bill C-377 is another attack on public services / Le C-377 : une autre attaque contre les services publics

The Conservative government is cutting public services and jobs while it’s prepared to waste tens of millions of dollars on a punitive, unnecessary and discriminatory private members’ bill. Ask your MP to vote for public services and against Bill C-377.

Le gouvernement conservateur coupe des postes et des services… mais est prêt à gaspiller plus de 20 millions de dollars en adoptant un projet de loi d’initiative parlementaire punitif, inutile et discriminatoire. Demandez à votre député de voter pour les services publics et contre le C-377

December 6th Vigil / Vigile du 6 décembre

NATIONAL DAY OF REMEMBRANCE AND ACTION TO END VIOLENCE AGAINST WOMEN 2012  Outdoor Vigil: 6:00 PM Women’s Monument at Minto Park, (Elgin and Gilmour)

JOURNÉE NATIONALE de COMMÉMORATION ET D’ACTION CONTRE LA VIOLENCE FAITE AUX FEMMES 2012  Vigile extérieure : 18 h au Monument des femmes, situé au parc Minto (coin des rues Elgin et Gilmour)

PSAC hosts webinar on employment equity, cuts and WFA / Webinaire de l'AFPC sur l'équité en matière d'emploi, les compressions et l'ARE

What do the government cuts mean for employment equity and human rights in the federal public service?  How does the workforce adjustment process fit in? Join PSAC's interactive webinar to find out more about these important issues. Tuesday, June 26, 2012 6:00 p.m. in French 8:00 p.m. in English Questions we'll be discussing: What impact are the cuts to programs that deliver services to marginalized populations (such as First Nations, recent and potential immigrants to Canada, racialized communities, persons with disabilities, the unemployed, seniors) having on equity-seeking groups inside and outside the public service? How could these cuts affect equity representation in the public service?  How will we measure the impact? How does the WFA process address employment equity, duty to accommodate and human rights issues addressed (e.g. during the merit process)? What can the union do? What recourse do employees have? Sign up for this important session. [*http://bit.ly/NSNEGz]

Quel est l'impact des compressions budgétaires sur l'équité en matière d'emploi  et les droits de la personne à la fonction publique fédérale ? Qu'arrive-t-il du processus de réaménagement des effectifs dans ce contexte ? Participez au webinaire interactif de l'AFPC pour en savoir davantage sur ces enjeux importants. le mardi 26 juin 2012 18 h en français 20 h en anglais  Sujets de discussion Quel est l'impact de la réduction des services offerts aux populations marginalisées (Premières Nations, récents immigrants et immigrants éventuels, communautés racialisées, personnes ayant un handicap, chômeuses et chômeurs, aînés) sur les groupes militant en faveur de l'équité tant à la fonction publique qu'ailleurs? Quel est l'impact des compressions sur la représentation des groupes d'équité à la fonction publique?  Comment faire pour mesurer cet impact? Le réaménagement des effectifs : a-t-on tenu compte de son impact sur l'équité en matière d'emploi, l'obligation d'adaptation et les droits de la personne (p. ex., dans le cadre du processus d'évaluation du mérite)? Que peut faire le syndicat? Quels recours s'offrent aux employés? Inscrivez-vous à cette importante séance. [*http://bit.ly/M6Qead]

March 21: International Day for the Elimination of Racial Discrimination / 21 mars : Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale

Every year, the PSAC marks March 21, the International Day for the Elimination of Racial Discrimination, as an important day.  With an upsurge of labour migration, the growing racially visible population, the further marginalization of Aboriginal peoples and the continuing fear of “terrorism” in Canada, the PSAC again calls for national and international solidarity among the labour movement and social justice groups against racial discrimination. Combatting Racism: In Our Interest as a Union Racism is destructive to our members and to our solidarity, which are the pillars of our strength. It is in our interest as a union to work towards removing barriers toward a just and equitable society. On this day, we demand that the federal government: Address the wage gap and under-representation of racialized workers in the federal public service by reviving the Embracing Change initiative and restoring its funding. Eliminate racial profiling and revise immigration and other governmental policies (e.g. temporary foreign workers programs, recognition of foreign credentials, etc.) that discriminate against racialized peoples. Participate in the UN Durban Conference Review. Respect Aboriginal rights and honour the commitments made in the Kelowna Accord. Fix the water crisis in the First Nations communities. End gender discrimination against Aboriginal women. Sign the Un Declaration on the Rights of Indigenous Peoples

Chaque année, l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) souligne la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, qui a lieu le 21 mars. Avec la hausse marquée de la migration de la main-d'œuvre, l'accroissement de la population des groupes raciaux visibles, la marginalisation toujours plus grande des peuples autochtones et la crainte que soulève toujours le « terrorisme » au Canada, l'AFPC fait encore une fois appel à la solidarité nationale et internationale des membres du mouvement syndical et des groupes de justice sociale militant contre la discrimination raciale. Combattre le racisme : c'est dans notre intérêt en tant que syndicat Le racisme a un effet destructeur sur nos membres et sur notre solidarité, les deux piliers de notre force. En tant que syndicat, il est dans notre intérêt de contribuer à la suppression des obstacles à une société juste et équitable. En cette Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, nous demandons au gouvernement fédéral de prendre les mesures suivantes : régler la question des salaires inférieurs et de la sous-représentation des travailleuses et travailleurs racialisés dans la fonction publique fédérale en relançant et en finançant de nouveau l'initiative « Faire face au changement » éliminer le profilage racial et réviser les politiques gouvernementales en matière d'immigration et d'autres programmes d'action (dont ceux visant les travailleuses et travailleurs étrangers temporaires et la reconnaissance des diplômes étrangers) discriminatoires à l'endroit des groupes racialisés participer à la conférence d'examen des Nations Unis à Durban respecter les droits des peuples autochtones et honorer ses engagements aux termes de l'accord de Kelowna régler la crise de l'eau dans les collectivités des Premières nations mettre fin à la discrimination de genre à l'endroit des femmes autochtones adhérer à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones

PSAC-NCR Human Rights School - l’école sur les droits de la personne de l’AFPC-RCN

(Le français suit)

• Would you like to be a better human rights ally?
• Do you want to be part of the solution – not part of the problem?
• Do you want to know how your union supports human rights?  

All PSAC-NCR members who take to heart the defence of human rights are invited to attend the PSAC-NCR Human Rights School which will take place from 9:00 a.m. Thursday, December 8th to 4:00 p.m. Saturday, December 10th.

http://www.psac-ncr.com/home-e.htm

(English is above)

• Aimeriez-vous être une meilleure alliée et un meilleur allié des droits de la personne?
• Voulez-vous faire partie de la solution – et non du problème?
• Souhaitez-vous en apprendre plus sur le travail de votre syndicat pour soutenir les droits de la personne?

Tous les membres de l’AFPC-RCN qui ont à cœur la défense des droits de la personne sont conviés à l’école sur les droits de la personne de l’AFPC-RCN qui aura lieu à partir de 9h le jeudi 8 décembre jusqu’à 16h le samedi 10 décembre.

http://www.psac-ncr.com/home-f.htm