Our Power: Women Speak Out / Notre pouvoir : les femmes prennent la parole

(le français suit)

We are pleased to invite the Sisters of the NCR to attend the 2013 PSAC NCR Regional Women’s Conference “Our Power: Women Speak Out”. Delegates to the Conference will be selected based on the criteria outlined in the registration application.

CONFERENCE SCHEDULE
The Conference will be held at the Hilton Lac Leamy, 3, Boulevard du Casino, Gatineau, Quebec, on April 26-28. Registration will take place on Friday night from 4 p.m. to 6 p.m. followed by a Meet & Greet reception.

The Conference will begin promptly at 9 a.m. on Saturday, April 27 and conclude at noon on Sunday, April 28, 2013.

APPLICATION DEADLINE IS MARCH 29, 2013 - REGISTER NOW

http://psac-ncr.com/comité-régional-des-femmes-francophones-de-la-rcn-english/registration-form-2013-psac-ncr-regional-womens-conference 

RESOLUTIONS

Resolutions will be discussed, debated and voted on at the Conference and subsequently submitted to the appropriate bodies, including the upcoming PSAC National Women’s Conference in November 2013.

Resolutions submission deadline is March 29, 2013 at 4:00 p.m. Resolutions must be submitted to:

Nairra Tariq
Email: TariqN@psac-afpc.com
Fax:    613-234-6209

Mail:   
PSAC Ottawa Regional office
15 Holland Avenue, Main Floor,
Ottawa, ON K1Y 4T2


(English is above)

Il nous fait plaisir d'inviter les consoeurs de la RCN à la Conférence régionale des femmes de la RCN de l’AFPC, ayant pour thème Notre pouvoir : les femmes prennent la parole.  Les déléguées seront choisies en fonction des critères énoncés dans la demande d’inscription.

PROGRAMME DE LA CONFÉRENCE
La conférence aura lieu au Hilton Lac-Leamy, 3 boulevard du Casino, Gatineau, Québec du 26 au 28 avril. L’inscription aura lieu vendredi, de 16 h à 18 h, suivie d’une réception.

Les travaux débuteront dès 9 h le samedi 27 avril et se termineront à midi le dimanche 28 avril 2013.

VOUS AVEZ JUSQU’AU 29 MARS 2013 POUR VOUS INSCRIRE - SÉLECTIONNEZ ICI POUR VOUS INSCRIRE :

http://psac-ncr.com/fr/registration-form-2013-psac-ncr-regional-womens-conference 

 

RÉSOLUTIONS

Les déléguées seront appelées à débattre des résolutions et à se prononcer sur celles-ci. Les résolutions seront par la suite présentées aux instances appropriées, entre autres, à la Conférence nationale des femmes de l’AFPC qui aura lieu en novembre 2013.

Les résolutions doivent être soumises au plus tard à 16 h le 29 mars 2013 à :

Nairra Tariq
Courriel :           TariqN@psac-afpc.com
Télécopieur :      613-234-6209

Courrier :         
Bureau régional d’Ottawa de l’AFPC
15, av. Holland, rez-de-chaussée,
Ottawa (Ontario) K1Y 4T2

PSAC NCR NEWSLETTER FROM THE REGIONAL EXECUTIVE VICE PRESIDENT / BULLETIN D’INFORMATION DU VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF RÉGIONAL DE L’AFPC-RCN

A monthly update of news and events from the PSAC National Capital Region | Un bullétin mensuel de l'AFPC Région de la capitale nationale (le français suit) PSAC NCR NEWSLETTER FROM THE REGIONAL EXECUTIVE VICE PRESIDENT January 2013 ARBITRATION DECISION AT SALVATION ARMY BOOTH CENTRE IN FAVOUR OF WORKERS Many of you in the community came out in support of PSAC members at the Salvation Army's Booth Centre when they went on strike around this time last year to protest low wages. The arbitrator assigned to resolving the dispute has now issued a decision that provides additional wage increases for Booth Centre workers. Our sisters and brothers at the Booth Centre are now closer to the wage parity they are seeking compared to wages paid at other area shelters. On behalf of PSAC members at the Booth Centre, I'd like to once again thank all those who supported us during the strike! COMMUNITY ENGAGEMENT Support from Ottawa taxi drivers Ottawa taxi drivers have been feeling the effects of federal public service cuts in the capital region with low ridership, and they have now formally joined PSAC's 'We Are All Affected' campaign. Over the coming weeks and months, keep an eye out for 'We Are All Affected' signage on cab windows and, next time you hail a cab, remember that drivers with Blueline, WestWay, DJ's and Capital are all unionized with the Canadian Auto Workers. Also, don't forget that if you are on the Gatineau side, you can always call for an Ottawa taxi as long as you are heading to Ottawa. Food drive in Nepean and Barrhaven As you may have heard in the news, the Ottawa Food Bank reported recently that 48,000 people in Ottawa rely on food banks every month. In response to this, PSAC-NCR members organized a food drive in late December and together we collected a van full of food for the Barrhaven Food Cupboard. Check out our video of the drive and stay-tuned to this newsletter for information on future drives that you could help out with. Testimonials from community partners As you know, PSAC-NCR regularly supports community groups via its various member driven action committees. In order to help you get a better sense of who we work with, please check out our new community partners testimonials page. ACORN Tax Clinic Now that we are well within the tax preparation season, do you need help preparing your taxes? Our community partner, ACORN Ottawa, is offering two free tax preparation clinics. If you qualify as low-income, call 613-746-5999; if you qualify as moderate-income, call 613-744-7228. You can also reach ACORN by e-mail atonacornot@acorncanada.org. Octopus Books: Carmen Aguirre & David Suzuki Our partner bookstore, Octopus Books, is hosting two exciting events in the next few weeks. First, at lunchtime on January 31, author, actor and playwright Carmen Aguirre brings her stories of life, love and revolution to Octopus Books, for a special lunchtime discussion and launch of “Blue Box.” And then on February 26, join award-winning geneticist and broadcaster David Suzuki and award-winning, bestselling author and economist Jeff Rubin for an evening of discussion on how to create a truly sustainable future. UNION BUSINESS Union Dues Increase As a result of the budget proposal that passed with overwhelming support at the National Convention in Ottawa last May, starting on January 1, 2013 the PSAC dues rate increased from 0.9007% to 0.9668%—an average increase of $2.83 per member per month. A good part of this increase was directed by the delegates at Convention to fund political actions which will be critical to defending the interests and rights of our members. PSAC campaign ensures Rideau canal stays open In Budget 2012, the federal government cut almost $30 million from the Parks Canada budget and a large portion of these funding cuts are aimed at historic canals in Ontario like the Rideau and the Trent-Severn, which are staffed by PSAC members and serve as a source of tourism for many adjacent communities. Indeed, during the fall, the government floated the idea of shortening the Rideau Canal boating season but, following a campaign by PSAC Ontario, the government agreed to not shorten the season. However, less staff will be working the locks, meaning shorter daily service hours. Technical Service (TC) bargaining update On January 14, the Public Interest Commission (PIC) released the TC report and recommendations, following the November 13-15 hearings. The TC bargaining team is now in the process of analyzing this report and determining next steps, namely whether the recommendations will lead to a return to the bargaining table, or if the team will ask members for a strike mandate. Border Service (FB) bargaining update In December, the FB bargaining team made submissions before a Public Interest Commission (PIC) at the Labour Board in Ottawa. The FB bargaining team filed for conciliation earlier this year when it became clear that the employer was not prepared to seriously address member issues, including parity with other federal enforcement workers. We await a report and recommendation from the PIC. Compensation Advisors update PSAC continues to work with Public Works to protect our member's jobs as a result of the federal government's decision to consolidate federal public service pay services in Miramichi, New Brunswick. Our work with the employer has helped ensure that none of the compensation advisors who have been “affected” by the move have had to be declared “surplus” or “opting” under the workforce adjustment appendices of the collective agreements. Read more about it here. Winter education program As always, we are happy to offer a series of exciting free education courses for our members. If you are newly interested in the union, check out the introductory Talking Union Basics course on February 1 and 2. Meanwhile, if issues of health and safety in the workplace concern you, check out our two-day Health and Safety course on February 15 and 16. And remember, salary loss is replaced by your union. STAY IN TOUCH As always, you can get in touch with the the regional office should you have any questions or concerns. Larry Rousseau Regional Executive Vice President Public Service Alliance of Canada National Capital Region * * * BULLETIN D’INFORMATION DU VICE-PRÉSIDENT EXÉCUTIF RÉGIONAL DE L’AFPC-RCN Janvier 2013 DÉCISION ARBITRALE À L’ARMÉE DU SALUT : LES TRAVAILLEURS Y GAGNENT Lorsque nos confrères et consœurs travaillant au Centre Booth de l’Armée du Salut ont débrayé l’année dernière pour protester contre les faibles augmentations salariales, vous avez été nombreux à venir les appuyer. L’arbitre affecté à ce dossier a rendu une décision prévoyant des augmentations salariales supplémentaires pour ces travailleuses et travailleurs. Ainsi, nos consœurs et confrères du Centre Booth se rapprochent de la parité avec leurs collègues d’autres refuges. En leur nom, je remercie une fois de plus ceux et celles qui ont manifesté leur appui durant la grève! ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE Appui des chauffeurs de taxi d’Ottawa Les chauffeurs de taxi d’Ottawa ressentent à leur tour les effets des compressions dans la fonction publique fédérale et vivent une baisse d’achalandage. C’est pourquoi ils participent officiellement à la campagne de l’AFPC « On est tous touchés », en installant des enseignes sur les fenêtres de leur véhicule. La prochaine fois que vous hélez un taxi, rappelez-vous que les chauffeurs des compagnies Blueline, WestWay, DJ’s et Capital sont tous membres du Syndicat des travailleurs canadiens de l’automobile. De plus, si vous souhaitez vous rendre à Ottawa à partir de Gatineau, vous pouvez faire appel à un taxi d'Ottawa pour vos déplacements. Collecte de denrées à Nepean et Barrhaven Comme vous l’avez sans doute entendu dans les médias, la Banque alimentaire d’Ottawa déclarait dernièrement que 48 000 personnes comptent chaque mois sur les banques alimentaires pour se nourrir à Ottawa. À la fin décembre, les membres de l’AFPC-RCN ont donc décidé d’organiser une collecte de nourriture pour le Barrhaven Food Cupboard. Notre fourgonnette était remplie de denrées! Voyez la vidéo et consultez ce bulletin régulièrement afin de soutenir les prochaines campagnes de collecte d’aliments. Partenaires de la communauté L’AFPC-RCN soutient régulièrement des groupes de la communauté par l'entremise de ses divers comités. Afin de mieux connaître les groupes avec lesquels nous travaillons, visitez notre page « Témoignages de nos partenaires communautaires ». ACORN – Clinique d’impôt Avez-vous besoin d’aide pour produire votre prochaine déclaration de revenus? Notre partenaire communautaire, ACORN Ottawa, offre gratuitement deux cliniques de préparation des déclarations de revenus. Si vous faites partie de la catégorie de personnes à faible revenu, appelez le 613-746-5999; si vous faites partie de la catégorie de personnes à revenu modeste, appelez le 613-744-7228. Vous pouvez également joindre ACORN par courriel : onacornot@acorncanada.org. Octopus Books: Carmen Aguirre & David Suzuki Notre partenaire Octopus Books organise deux événements dans les semaines à venir : le 31 janvier, venez participer à un dîner-causerie et assister au lancement du livre Blue Box de l’auteure, actrice et dramaturge Carmen Aguirre. Puis, le 26 février, venez prendre part à une discussion en soirée avec le communicateur et généticien primé David Suzuki ainsi que l’économiste et auteur à succès Jeff Rubin. Ils parleront des moyens à prendre pour assurer un avenir durable. AFFAIRES SYNDICALES Hausse des cotisations syndicales À la suite du budget qui a été adopté par une vaste majorité de membres lors du dernier Congrès triennal à Ottawa, le taux de cotisation de l’AFPC est passé de 0,9007 % à 0,9668 % le 1er janvier 2013, soit une augmentation moyenne de 2,83 $ par membre par mois. Une bonne part de cette augmentation a été prescrite par les déléguées au Congrès pour le financement d’actions politiques, des actions qui seront essentielles pour défendre les intérêts et les droits de nos membres. Une campagne de l’AFPC pour maintenir l’ouverture du canal Rideau Dans son budget de 2012, le gouvernement fédéral a réduit le financement de Parcs Canada d’environ 30 M$. Ces compressions visent principalement les canaux historiques de l’Ontario, comme le canal Rideau et le canal de Trent-Severn, où travaillent des membres de l’AFPC. Ces endroits contribuent pourtant à l’essor du tourisme dans de nombreuses collectivités environnantes. Au cours de l’automne, le gouvernement a même envisagé d’écourter la saison de navigation sur le canal Rideau, mais a accepté de faire marche arrière à la suite d’une campagne menée par l’AFPC-Ontario. Les heures de service seront toutefois réduites aux écluses, en raison d’une réduction de personnel. Le point sur les négociations du groupe TC (Services techniques) Le 14 janvier, la Commission de l’intérêt public a rendu publics le rapport et les recommandations découlant des audiences tenues du 13 au 15 novembre derniers. Les membres de l’équipe de négociation du groupe TC analysent présentement le rapport afin de déterminer s’ils reprendront les pourparlers ou s’ils demanderont aux membres de se prononcer sur un mandat de grève. Le point sur les négociations du groupe FB (Services frontaliers) Au mois de décembre, l’équipe de négociation du groupe FB a présenté ses observations devant une Commission de l’intérêt public, à Ottawa. L’équipe de négociation du groupe FB a demandé la conciliation quand elle a constaté que l’employeur ne prenait pas nos revendications au sérieux, notamment la parité avec les autres fonctionnaires fédéraux chargés de l’exécution de la loi. Nous attendons le rapport et les recommandations de la Commission. Nouvelles – Conseillères et conseillers en rémunération L’AFPC continue de collaborer avec Travaux publics en vue de protéger les emplois de ses membres à la suite de la décision du gouvernement fédéral de regrouper les services de rémunération à Miramichi, au Nouveau-Brunswick. Nos efforts auprès de l’employeur ont fait en sorte qu’aucun employé visé par le transfert des services de rémunération n’a été déclaré « excédentaire » ou « optant » en vertu de l’Appendice sur le réaménagement des effectifs de la convention collective. Pour en savoir davantage,cliquez ici. Programme de formation hivernal Comme à l’habitude, nous sommes heureux d’offrir à nos membres des cours de formation gratuits. Si votre intérêt envers le syndicat est tout récent, songez à suivre le cours l’ABC du syndicat, qui se donne les 1er et 2 février. Si les questions de santé et sécurité au travail vous interpellent, voyez notre formation de deux jours en santé et sécurité, qui aura lieu les 15 et 16 février. N’oubliez pas que votre syndicat rembourse la perte de salaire découlant de votre participation à ces activités. GARDONS CONTACT Si vous avez des questions ou des préoccupations, n’hésitez pas à communiquer avec le bureau régional. Larry Rousseau Vice-président exécutif régional Région de la capitale nationale Alliance de la Fonction publique du Canada

Happy Holidays from the REVP for the NCR / Meilleurs voeux du temps des Fête du VPER de la RCN

Dear Brothers and Sisters, As we head into the holiday season, let’s recall that this past year has been particularly challenging, with thousands of affected letters being sent to our members in the national capital region. Combined with the economic downturn, this situation has led many in our community, including some of our members, to face difficult financial challenges. Indeed, the Ottawa Food Bank recently reported that 48,000 people in Ottawa rely on food banks every month.

Chères consœurs et chers confrères, À l’approche de la période des Fêtes, n’oublions pas que l’année 2012 a été particulièrement difficile, entre autres pour des milliers de membres de la région de la capitale nationale qui ont reçu un avis d'employé touché par un réaménagement des effectifs. Cette situation, combinée au ralentissement économique, a entraîné de lourdes conséquences financières pour bon nombre de gens de notre communauté, y compris de nombreux membres. À Ottawa, la banque alimentaire dessert maintenant chaque mois 48 000 usagers.

Larry Rousseau on Political Action and the Quebec Elections / Larry Rousseau présente quelques réflexions sur l'action politique ainsi que les élections québecoises

The past several months have been extremely hectic and important for all of us as public servants devoted to providing the highest quality public services. Many of us do not like being called public servants. The word servant being seen as denigrating or demeaning, as if to make the comparison to the scullery maids or chimney sweeps of older more harshful times in our society. I believe, however, that the very word “public” lifts the word “servant” to a level of honour, and even nobility. When I was growing up, the idea of entering the “public” service was seen as devoting yourself to the cause of good government, peace and welfare, or order, especially if you were entering the military or security services. Today, the word “public” has been denigrated and demeaned to the point that the expression “public servant” no longer holds the vocational aspect it once did. Mainly due to the very effective messaging campaigns of private sector corporate political agendas, society has been trained or taught to see government as too expensive, too ineffective and simply “bad.” Today, our youth no longer sees a job in government as attractive, and overall, except for a few professional categories, government no longer attracts the talent that it used to. PSAC finds itself and we find ourselves as members in the thick of all this. Many of us love our jobs, and don’t want to even contemplate leaving public service or being told to do so. Should it be any wonder that when a government comes to power on a platform of destroying public services, so that the corporate private sector can pick up the (profitable) pieces, unionized public sector workers use whatever means they can to try and save what can be saved? Many people outside the public service (and some, inside as well) tell me “Come on, Larry, the cuts aren’t so bad, like 5 and 10% overall, the public service is still huge.” Well so is our country, and we have fallen below the critical mass necessary that many experts believe is necessary to maintain levels and quality of service delivery that Canadians should expect. That level is 1% of the Canadian population should be federal public servants (excluding the military and the RCMP), putting the number of federal civil servants required at 340,000. The current level is now below 275,000 with the latest cuts, and well on the way to 245,000 as a maximum at the end of the Conservative mandate in 2015-2016. The current atmosphere in the federal public service is bow your head, keep it low, and don’t ever question any political decision of the current government. With the highest (executive) levels of the public service fearful for their own jobs in the face of being seen by the powers that be as too lax, too slow or too resistant in implementing the orders of the PMO and the PCO, the trickle-down effect is awesomely negative. Morale is the worst I have ever seen in the past 30 years, and the major public service unions, PSAC, along with PIPSC and CAPE, are the sole actors in this whole mess actually challenging the government. PSAC especially, and mainly through (effective) political action. Which is why political action by the unions is being savagely attacked. Those who believe that the unions and especially PSAC should “shut up”, ignore or do not wish to look back on history to see and understand that precisely, the best gains that workers have made (mainly  through strikes), have been by standing up to the employer. If unions bow their heads and shut up, and unconditionally accept whatever the employer, in this case the federal government, a highly political actor, dishes out (in the name of saving economy and country, which is highly debatable), then it is a question of time before the union becomes completely useless and irrelevant, which is EXACTLY the agenda of this Conservative government.  Last weekend, a plane flew a banner with the StephenHarperHatesUs message. The government has only succeeded in convincing a large number of Canadians that it finds the message highly irritable and unacceptable. Indeed, the RCMP informed PSAC directly that they questioned the pilot because they had concerns that the message could constitute hate speech, and therefore a threat to the Prime Minister. That is ridiculous and unbelievable, and confirms that the union has latched on to something important. Criticism of the Prime Minister constitutes freedom of speech, not hate speech. And freedom of speech is not only a sacred principle in our free and democratic society, it is protected in our country by the Canadian Charter of Rights and Freedoms, enshrined in our country’s constitution. The same Charter that this Conservative government has shown repeatedly it does detest and find irritable and pesky (need we refer to gay rights and other equity issues?). That the PSAC plans to continue flying said plane at other events in the coming days and weeks proves that the union continues to fight for what it believes to be right, namely the public servants it represents and the services that this Conservative government continues to destroy throughout the country, and the list grows weekly. In keeping with the right to free speech guaranteed by the Canadian Charter of Rights and Freedoms, the PSAC has an internal policy (23B) that guarantees its members freedom of political affiliation and belief, free of harassment within its ranks. Which means that every PSAC member has the right to vote and support whichever political party or movement, from Conservative to Marxist-Leninist to Green to whatever is legally constituted in this great country of ours. And that includes the Bloc Québecois and Québec Solidaire and Parti Québecois and whatever other party should start a sovereigntist movement. For example, when in the 1990s Stephen Harper threatened to build a “firewall” around Alberta, mainly because of the then Liberal Government’s policies on energy and natural resources, he had the perfect right to do so, guaranteed under the Charter. And if he had started a separatist Alberta party, and  federal public servants in Alberta, including members of the PSAC, had supported him, no one either within the PSAC or outside the PSAC would have the right to stop it. The PSAC does not support and never has supported sovereignty, under any conditions. There is no resolution on record. None. There is, however, a National Convention resolution on record that supports the right of the people of Québec to self-determination. Which is entirely in keeping with the stated policy of the PSAC that guarantees PSAC members the right to freely and openly support whichever political party they choose. And that includes the very Conservatives who are chopping federal jobs and services. In fact, on the CFRA radio Lowell Green talk show, one caller was incensed and shocked that a federal worker in Québec would vote sovereigntist, which could possibly lead to the breakup of the country and the loss of their job. The counter-argument of course would be that there are members who are incensed and shocked that there are PSAC members who vote Conservative, which is currently guaranteeing that members are losing their jobs. It is a question of perspective. End of discussion. The sovereignty debate is a highly emotional issue that most Canadians outside of Quebec must find extremely frustrating because precisely, it is up to the people of Québec to decide and vote upon. What is very important is that we must realize that the actions of all of us who are on the outside looking in, can potentially influence the decisions of those who are on the inside looking out. Let us be respectful of the right to freedom of speech of all PSAC members and all federal public servants living in Québec, and though we may disagree with their  political beliefs and affiliations, no matter what they may be, let us stand in solidarity and do the right thing. No matter how difficult or offensive we may find it to be, we must defend every Canadian’s rights to freely express themselves within what is allowed in a free and democratic society,  which is what helps make Canada so great. In total solidarity, Larry Rousseau Regional Executive Vice President National Capital Region Public Service Alliance of Canada

Les derniers mois se sont avérés extrêmement stressants et inquiétants pour tous les fonctionnaires fédéraux qui se dévouent à fournir des services de la plus haute qualité au public. Plusieurs parmi nous détestent l’expression « serviteur publique » car elle évoque la notion de la bonne servante de cuisine ou du jardinier des temps plus anciens qui vivaient des conditions d’emploi épouvantables. Cependant, je crois que le mot « publique » donne à l’expression “serviteur publique” un sens plus noble, remplit d’honneur. Lorsque j’étais adolescent, il était de rigueur dans notre région d’avoir un emploi au gouvernement fédéral. Le tout étant associé à la notion de rendre service dans le cadre de la bonne gouvernance, de la paix, et du bien-être (ou de l’ordre public si on se joignait au service militaire ou aux forces de l’ordre). Aujourd’hui, le mot “publique” dans tout son sens de service au public est dénigré et rabaissé. L’expression « serviteur publique » n’emporte plus l’idée de vocation qu’elle avait auparavant. Si aujourd’hui la société en général considère les gouvernements comme étant trop dispendieux, trop inefficaces, et tout simplement mauvais, ceci est le résultat de campagnes propagandistes efficaces du secteur privé corporatiste. On dirait que notre jeunesse ne voit plus une carrière dans la fonction publique comme étant particulièrement attrayante et le gouvernement n’attire plus les personnes talentueuses comme autrefois, sauf quelques exceptions dans les catégories professionnelles spécialisées. L’AFPC, de même que ses membres, se trouvent complètement pris dans cette tempête. La plupart d’entre nous aiment leur travail et ne veulent pas quitter leur emploi, surtout pas de façon involontaire. Lorsque le gouvernement au pouvoir est fondé sur une philosophie de la destruction systémique des services publics au profit du secteur corporatif, les employé (e)s syndiqué (e)s utilisent tous les moyens à leur disposition pour au moins sauver les meubles. Plusieurs personnes (tant à l’intérieure qu’a l’extérieure de la fonction publique) me disent : « Mais voyons, Larry, les coupures ne sont pas si graves, environ 5 ou 10 % de la fonction publique est encore énorme! » Bien sur, mais notre pays est aussi le 2e en importance territoriale au monde et la taille de la fonction publique fédérale est bien en deçà de la masse critique que plusieurs experts croient nécessaire au maintien d’une prestation efficace et de qualité de services publiques auxquels les Canadiens s’attendent. Le niveau idéal se trouverait à environ 1 % de la population canadienne ce qui veut dire environ 340 000 fonctionnaires fédéraux, excluant les militaires et les policiers de la GRC. Le niveau actuel est d’environ 275 000 suite aux coupures en vigueur, et tombera à environ 245 000 lorsque le mandant du gouvernement Conservateur actuel prendra fin en 2015‑2016.  Durant les trente dernières années,  le climat de travail en termes de morale à la fonction publique fédérale en ce moment est à son plus bas niveau. On doit se taire, garder les yeux cloués au sol et ne jamais au grand jamais remettre en question les décisions (politiques) du gouvernement Conservateur. Aux plus hauts niveaux (exécutifs) de la fonction publique on peut constater la peur réelle de perdre son emploi si jamais on est perçu comme étant trop lent, trop mou, ou trop réfractaire dans la mise en œuvre des ordres du Bureau du premier ministre ou du Conseil privé. L’effet sur tous les rangs inférieurs à travers la fonction publique est parfaitement pervers. L’AFPC et jusqu’à un certain point les deux autres importants syndicats fédéraux (l’Institut professionnelle de la fonction publique du Canada, et  l’Association canadienne des employés professionnels), sont les seuls joueurs capables de contrer les avances du gouvernement Conservateur. L’AFPC le fait surtout par le biais de l’action politique et voilà ce qui explique les attaques sauvages contre nos syndicats. Ceux qui croient que les syndicats devraient ravaler ses mots ignorent ou veulent oublier l’histoire qui prouve justement que les meilleures avancées réalisées par les travailleuses et travailleurs arrivent lorsque l’employeur est confronté par les syndicats. Si les syndicats baissent pavillon et se taisent, avalant absolument tout ce que l’employeur impose (au nom de la survie de l’économie et du pays, ce qui est très discutable) il ne restera plus aux syndicats qu’à fermer leurs portes devant l’inutilité de leur existence. Ce qui serait PRÉCISÉMENT le but du gouvernement Conservateur.  En fin de semaine dernière un avion survolait brièvement la région portant une bannière “StephenHarperNousDéteste”, avant d’être forcé à atterrir par les services de sécurité. Le gouvernement, de par ses actes, a seulement réussi à prouvé à un grand nombre de canadiens qu’il trouve le message inacceptable et surtout gênant. La GRC a fait directement savoir à l’AFPC que le message pouvait constituer des propos haineux et donc menaçants contre le Premier Ministre Harper. Ce qui tombe dans le domaine du ridicule, et confirme que l’AFPC a trouvé et touché un point très sensible du gouvernement. Une critique du Premier Ministre, c’est de la liberté d’expression et non l’expression de propos haineux. La liberté d’expression est non seulement sacrée dans notre société mais elle est aussi garantie par la Charte canadienne des droits et libertés qui est enchâssée dans la constitution canadienne. À maintes reprises, le gouvernement fédéral Conservateur nous indique qu’il trouve la Charte carrément gênant. Devons-nous rappeler les questions portant sur les gais, les groupes d’équité, et j’en passe car la liste serait trop longue à énumérer? L’AFPC a bien l’intention de continuer les vols dans les semaines qui viennent dans le but de démontrer clairement qu’elle poursuit la lutte pour la défense de ses membres et des services publiques, services que le gouvernement Conservateur détruit de façon systémique et continue, et chaque semaine on en ajoute à une liste déjà trop longue. Dans le cadre des droits et libertés garantis pas la Charte canadienne des droits et libertés, l’AFPC a une politique (23B) qui assure à ses membres le droit de croyance et d’allégeance politique en toute liberté au sein du syndicat. Ce qui veut dire que chaque membre de l’AFPC a le droit de supporter et de voter pour le parti ou le candidat de son choix, des Conservateurs aux Communistes en passant par les Verts et en finissant par tout parti ou mouvement légalement constitué sous les lois canadiennes. Ce qui inclut le Bloc Québécois, Québec Solidaire, le Parti Québécois et tout autre parti souverainiste. Par exemple, dans les années 1990 Stephen Harper avait menacé de construire un pare-feu autour de la province de l’Alberta surtout en réponse aux politiques énergétiques et sur les ressources naturelles du gouvernement Libéral à l’époque. Et s’il avait voulu fonder son propre parti politique souverainiste il en aurait eu le droit, garanti sous la Charte. Et si les fonctionnaires fédéraux en Alberta incluant les membres de l’AFPC avaient voulu l’appuyer, personne ni au sein de l’AFPC ou en dehors de l’AFPC n’aurait eu le droit de l’empêcher. L’AFPC n’appui pas et n’a jamais appuyé la souveraineté. Jamais dans toute son histoire. Il n’existe tout simplement pas de résolution en ce sens. Toutefois, une résolution avait été adoptée au congrès de 1990 appuyant le droit du peuple Québécois à l’auto-détermination. Ce qui respecte entièrement la politique en vigueur (23B) de l’AFPC qui garantit à tout membre de l’AFPC le droit d’appuyer ouvertement et sans entrave le parti politique de son choix.  J’aimerais souligner que ceci inclut le parti Conservateur, responsable des coupures des services et d’emplois publiques fédéraux. En effet, dernièrement à la radio d’Ottawa (CFRA, l’émission de Lowell Green) dans un forum populaire un appelant était estomaqué à l’idée qu’un travailleur fédéral au Québec voterait pour la souveraineté, ce qui pourrait mener à la perte de son emploi. La réplique logique serait qu’un travailleur fédéral votant pour les Conservateurs garantit des pertes d’emploi à l’heure actuelle, sans attendre la souveraineté. Question de perspective.  Point final. Il appartient au peuple Québécois de décider de la souveraineté, ce qui en fait un débat et une situation très émotifs parmi les Canadiens à l’extérieur du Québec. Car nous nous trouvons à l’extérieur, témoins de ce qui se passe à l’intérieur. Il est extrêmement important de souligner que nos actions et réflexions ont une influence certaine sur les décisions des Québécois qui se trouvent à l’intérieur, témoins de ce qui se passe à l’extérieur. Soyons des plus respectueux du droit d’expression de nos consœurs et confrères membres de l’AFPC et de tous les fonctionnaires du fédéral qui vivent au Québec. Nous pouvons ne pas être d’accord avec leurs croyances et allégeances politiques, peu importe lesquelles. Mais posons le bon geste, et restons dans le droit chemin. Défendons le droit de tout Canadien de s’exprimer librement dans le cadre de ce qui est permis dans une société libre et démocratique, même si cela nous est personnellement très difficile ou offensant. Soyons à la hauteur du pays magnifique que nous sommes. En toute solidarité, Larry Rousseau Vice-président exécutif régional Région de la capitale nationale Alliance de la fonction publique du Canada

National Day of Action / Journée nationale d'action

(le français suit) Thursday, March 1st, 2012 12:00 noon at Laurier and Bank The federal government is promising to make reckless cuts to public services Canadians rely on. The Conservative austerity plan will have a devastating impact on families and communities across Canada. These cuts will hurt, not help, our economy.  They could lead to the loss of up to 100,000 public and private sector jobs. It’s absurd to force us to choose between a strong economy and strong public services. Canadians need both! That’s why thousands of workers across the country will be standing together to demand better. On March 1st,ask your co-workers to stand with you outside your building to demonstrate your support to all Canadians who depend on public services. TAKE 15 MINUTES OF YOUR LUNCH TIME TO SAVE YOUR JOB! (English is above) Le jeudi 1er mars 2012  à midi au coin de Laurier et Bank Le gouvernement fédéral entend imposer des compressions irresponsables aux services publics auxquels les Canadiens et les Canadiennes tiennent tant. Ce plan d’austérité des Conservateurs aura des conséquences dévastatrices pour les familles et les collectivités dans tout le Canada. Ces compressions budgétaires n’aideront en rien l’économie du pays. Elles pourraient même mener à la perte de 100  000 emplois dans le secteur tant privé que public. C’est absurde de nous forcer à choisir entre une économie forte et de bons services publics.  Les Canadiens ont besoin des deux! C’est pourquoi, ensemble, des milliers de travailleurs et de travailleuses à travers le pays vont se rassembler pour demander mieux. Le 1er mars, tenez-vous debout avec vos collègues à l’extérieur de vos édifices, et venez défendre les services publics sur lesquels nous comptons. PRENEZ 15 MINUTES DE VOTRE PÉRIODE DE LUNCH POUR SAUVER VOTRE JOB !

2012 Education Schedule - L’horaire de formation syndicale pour 2012

(le français suit)

The winter 2012 education schedule is now posted on the PSAC NCR website:

http://www.psac-ncr.com/education-e.htm

Here are the union courses offered in February! / Voici la formation syndicale à l’horaire en février!

(le français suit)

Here are the union courses offered in February!

Pensions Forum / Forum sur les pensions

(le français suit)


The PSAC-NCR Region is holding an evening Pensions Forum on Thursday
February 23rd from 5: 30 p.m. to 8:00 p.m. at 233 Gilmour street,
Ottawa.

Solidarity is our Strength! / Notre plus grande force est la solidarité !

(le français suit)

Solidarity is our Strength! Let's help the workers of the Salvation Army.

Sisters and Brothers of the NCR, about 60 members of PSAC, on strike since January 6, need your support.

Show your solidarity by joining picket lines, Monday to Sunday, at the Booth Centre, 171 George Street, in Ottawa. Please call the Ottawa Regional Office 613-560-2560 for the exact hours. Difficult to free yourself from work? Please join the week-end teams.

We are also asking the Locals, to help financially the members of the Salvation Army Local. When sending donations to the Ottawa Regional Office, 15 Holland Avenue, Main Floor, Ottawa, ON K1Y 4T2, please identify them as donations for the PSAC Local 73100 Membership Hardship Fund .

 (English is above)

Notre plus grande force est la solidarité ! Aidons les travailleuses et travailleurs de l'Armée du Salut.

Consoeurs et confrères de la RCN, près de 60 membres de l'AFPC, en grève depuis le 6 janvier, ont besoin de votre appui.

Démontrez votre solidarité syndicale en vous joignant aux lignes de piquetage, du lundi au dimanche au Centre Booth, 171 rue George à Ottawa. Veuillez téléphoner le bureau régional de Gatineau 819-777-4647 pour les heures exactes. Difficile de vous libérer pendant les heures de travail ? Nous avons aussi des équipes les fins de semaine.

Nous demandons aussi, aux sections locales de faire preuve de générosité en donnant de l'argent à la section locale des employées et employés de l'Armée du Salut. Les dons doivent être identifiés au nom de AFPC Local 73100 Membership Hardship Fund , et envoyés au bureau régional d'Ottawa, 15 avenue Holland, Rez-de-chaussée, Ottawa, ON K1Y 4T2.

2012 Education Schedule - L’horaire de formation syndicale pour 2012

(le français suit)

The winter 2012 education schedule is now posted on the PSAC NCR website:

http://www.psac-ncr.com/education-e.htm

Coming up:

• Workforce Adjustment for Local Officers
• Saturday, January 28, 2012, (1 day), 9 - 5, French
• Saturday, February 11, 2012, (1 day), 9 - 5, English 

Local Officers will increase their awareness of their roles in the WFAA process; strengthen their capacity to advocate on behalf of members and workplaces in this process and feel prepared to anticipate and respond to WFAA situations.

• Talking Union Basics (TUB)
• Friday, February 3 & Saturday, February 4, 2012, (2 days), 9 - 5, bilingual
• Friday, February 24 & Saturday, February 25, 2012, (2 days), 9 - 5, English 

The TUB is the “cornerstone” of our PSAC Education Program and a pre-requisite for most of our other courses. This two-day course will introduce you to the PSAC, its structure, how to become involved and the fundamentals of trade union action. Emphasis is put on members’ rights in the workplace and in the union; on understanding and using the collective agreement and on union mechanisms to obtain and protect rights.

• Grievance Handling, Tuesday, February 17 & Wednesday, February 18, 2012, (2 days),  9 - 5, English 

Attention all stewards! (Or, members who are thinking of becoming one…). This two-day grievance handling course will develop your knowledge, skills and confidence in effectively handling grievances at the workplace. You will spend time on the technical aspects of grievance handling such as identifying, investigating, drafting, and presenting grievances. Members must have the TUB or equivalent union experience.

• Workforce Adjustment, Friday, February 20, 2012, (1 evening) 5:30 to 8:30, English

This course will allow members to increase their knowledge about the protections afforded through the Workforce Adjustment Appendix in their collective agreement.  Members will learn about other union resources which can be of assistance and discuss ways of building awareness and support for PSAC actions to fight cuts to services and jobs

• Health & Safety Committee Member Training
• Thursday, March 2 & Friday March 3, 2012, (2 days), 9 - 5, English
• Friday, March 23 & Saturday March 24, 2012, (2 days), 9 - 5, French

This course is geared specifically for PSAC members appointed to workplace health & safety committees or who are workplace safety and health representatives under Part II of the Canada Labour Code. Members will explore how they can reduce and eliminate workplace hazards and learn about the committee functions and roles. 

• Local Officer Training, Friday, March 30 & Saturday, March 31, 2012, (2 days), 9 - 5, English and French

This course will provide new Officers of a Local Executive an opportunity to learn about the roles of a Local Officer, know how and where to obtain support within the PSAC and feel better equipped in their dealings with the employer.  For members of NCR Local Executives.

Note: Loss of salary is paid to members attending PSAC courses if they are scheduled to work when the course is held and their attendance at the course is recommended by their Local.


Contact Larry at President70155@gmail.com for registration information or register online: http://www.psac-ncr.com/education/onlineregistration.htm.

(English is above)

L’horaire de formation syndicale d'hiver 2012 est maintenant affiché le site web de L'AFPC RCN :

http://www.psac-ncr.com/education-f.htm

À venir :

• Le réaménagement des effectifs pour les dirigeantes et les dirigeants de section locale
• le samedi 28 janvier 2012, (1 journée), 9h à 17h, français
• le samedi 11 février 2012 , (1 journée), 9h à 17h, anglais 

Les personnes dirigeantes de section locale et déléguées syndicales seront sensibilisées relativement au processus et à l'Appendice sur le réaménagement des effectifs (ARE).
Elles pourront renforcer leurs capacités à défendre les droits des membres au cours de ce processus et pourront se préparer à répondre aux situations de réaménagement des effectifs (RE). 

• L’ABC du syndicat
• du vendredi 3 février au samedi 4 février 2012, (2 journées), 9h à 17h, bilingue
• du  vendredi 24 février au samedi 25 février 2012, (2 journées), 9h à 17h, anglais

Le cours de L’ABC du syndicat est la pierre angulaire du programme d’éducation de l’AFPC. Ce cours constitue un préalable aux cours avancés et sert d’introduction à votre syndicat, à sa structure, à la vie syndicale et aux principes fondamentaux de l’action syndicale. Le cours met l’accent sur les droits des membres dans le milieu de travail et dans le syndicat. Il vise à faire comprendre la convention collective et comment en faire appliquer les dispositions; il explique les mécanismes syndicaux à employer pour obtenir et protéger des droits comme ceux de la négociation collective et de la procédure de règlement des griefs.

• Le règlement de griefs, du mardi 17 février au 18 mercredi février 2012,  (2 journées), 9h à 17h, anglais

Oyez tous les délégués et déléguées (ainsi que tous ceux et celles qui souhaitent le devenir)! Ce cours de deux jours sur le règlement des griefs vous permettra d'acquérir les connaissances, les compétences et la confiance nécessaires afin que vous puissiez régler efficacement les griefs dans le milieu de travail. Une grande partie du cours est consacrée à l'acquisition des compétences techniques pertinentes, c.-à-d., l'identification du grief, les recherches nécessaires, la rédaction du grief et sa présentation. Les membres doivent avoir L’ABC du syndicat ou une expérience syndicale équivalente.

• Le réaménagement des effectifs, le vendredi 20 février 2012, (1 soirée), 17h30 à 20h30, anglais

Cette formation sensibiliser davantage les membres sur les diverses mesures de protection prévues en cas de réaménagement des effectifs (RE).  Les membres en apprendront davantage sur les ressources utiles offertes par leur syndicat et examineront comment solliciter l’appui des membres à l'égard des initiatives de l'AFPC visant à contrer la réduction de services et d'emplois dans la fonction publique.

• Santé et sécurité pour les membres de comité
• du jeudi 2 mars au vendredi 3 mars 2012, (2 journées), 9h à 17h, anglais
• du vendredi 23 mars au samedi 24 mars 2012, (2 journées), 9h à 17h, français 

Cours à l’intention des membres de l’AFPC qui sont membres de comités de santé et de sécurité au travail ou représentante et représentant en matière de santé et de santé sous le régime de la Partie II du Code canadien du travail. Les membres pourront concevoir des moyens pour réduire et éliminer les dangers en milieu de travail et en apprendre davantage sur les fonctions et les rôles des comités.

• Formation pour les dirigeantes et les dirigeants de section locale, du vendredi 30 mars au samedi 31 mars 2012, (2 journées), 9h à 17h, anglais et français 

Cette formation permettra aux nouvelles et aux nouveaux élus sur l’exécutif d’une section locale de comprendre les rôles et les responsabilités des dirigeantes et des dirigeants d'une section locale, de connaître comment obtenir de l'aide et des conseils au sein de l'AFPC; et de traiter efficacement avec l'employeur.  Pour les dirigeantes et les dirigeants de section locale de la RCN. 

Note: La perte de salaire est versé aux membres de l'AFPC qui suivent des cours si elles sont prévues pour travailler lorsque le cours est organisé et leur présence au cours est recommandé par leur section locale.

Contactez Larry à President70155@gmail.com pour les informations d'enregistrement ou inscrivez-vous en ligne : http://www.psac-ncr.com/education/inscriptionenligne.htm.