September 15 - bring 5 friends / Amenez 5 amis le 15 septembre

Harper must be stopped! Parliament resumes its work on September 17th. On September 15th let's all participate in the "We Are All Affected" PSAC National Day of Action. Whether you have received an "Affected" letter or not, nobody is immune against the terrible impacts of the Harper Government's cuts in public programmes and services. The consequences will be felt for many generations. We can sit back, watch and be discouraged or we can come together and build the "Stop Harper" mouvement. The more we are, the louder our voice will be. Bring your colleagues, family members, friends and neighbours to a family BBQ with music, children's games and fun political games from noon to 4:00 pm on September 15 at Confederation Park. ( corner of Elgin & Laurier in Ottawa)

Arrêtons Harper! Le parlement reprend ses travaux le 17 septembre. Participez en grand nombre à la Journée nationale de l'AFPC « Nous sommes tous touchés » le 15 septembre. Que vous ayiez reçu une lettre vous déclarant « touché » ou non, personne n'est à l'abri des terribles conséquences des coupes du gouvernement Harper dans les programmes et services publics. Elles seront ressenties par plusieurs générations. Isolé nous ne pouvons qu'observer et nous laisser décourager. Ensemble nous pouvons bâtir le mouvement « Stop Harper ».  Rassemblons-nous et nous serons entendus. Amenez vos collègues, les membres de votre famille, vos amis et voisins le 15 septembre de midi à 16h au parc de la Confédération (angles Elgin et Laurier à Ottawa)  Au programme : BBQ familial, musique, jeux pour les enfants et des jeux politiques amusants pour les plus grands.

National Day of Action / Journée d'action nationale

On Saturday September 15th 2012, the PSAC will hold a Cross-Country Day of Action. The National Capital Region is planning a Community BBQ for this Day of Action.  We are asking you to invite your colleagues, family members, friends and neighbours to this activity. This national day of action is meant to show that We are all affected, and that we are standing together to defend public services from coast to coast to coast. WHEN:          Saturday September 15th from noon to 4:00 p.m. WHERE:       Confederation Park Included in the program: BBQ, music, satire as well as political and fun family games.  Members of the PSAC and the general public are invited to Confederation Park on September 15th – eve of the new parliamentary session.  You are directly “affected” and/or you want to understand the scope of the changes that are being brought by the Conservative Government – come and share with others how Harper’s decisions are impacting you and everybody else. “We are all affected”. Details will be posted at http://www.psac-ncr.com/ottawa/events/cross-country-day-of-action-community-bbq Between now and then we are counting on you to invite your colleagues, friends and family members. And if you can help during the day of the event, please contact Mado at madeleine.bachand@gmail.com or 613-560-2561

Le samedi 15 septembre 2012, l'AFPC tiendra sa journée d'action nationale On est tous touchés. La Région de la Capitale Nationale organisera un BBQ familial pour cette journée d'action.  Nous vous demandons d'inviter vos collègues, membres de la famille, ami(e)s et voisins à cette journée d'activité. Cette journée doit permettre de démontrer que Nous sommes tous touchés, et que nous demeurons solidaires pour défendre les services publics, d'un bout à l'autre du pays. QUAND :       Le samedi, 15 septembre de midi à 16 h OÙ :                Parc de la Confédération Au programme : BBQ - musique - satire - jeux politiques, familiaux et amusants. Les membres de l'AFPC ainsi que la population de la Région de la Capitale nationale sont invités au Parc de la Confédération le 15 septembre - veille de la rentrée parlementaire. Vous êtes directement "touché" et/ou vous cherchez à saisir l'amplitude des conséquences qu'entraînent les politiques des Conservateurs - venez partager avec d’autres car « on est tous touchés ». Les détails seront affichés sur http://www.psac-ncr.com/fr/ottawa/events/journ%C3%A9e-daction-nationale-est-tous-touch%C3%A9-bbq-familial-0 D'ici là, invitez vos collègues, ami-e-s et les membres de votre famille. Et si vous pouvez donner un coup d'pouce pendant la journée du 15, contactez Mado à madeleine.bachand@gmail.com ou 613-560-2561.

FREE How Money Works / GRATUIT Comment l'argent travaille

"How Money Works" focuses on teaching concepts such as debt management solutions, income management and savings solutions and the mechanics of proper investing.   Severance packages, pension transfer values and the Workforce Adjustment (WFA) are also explained.   The objective of the seminar is to provide members with the information to make sound financial decisions now and in the future.   Each member attending the seminar will receive a free copy of the "How Money Works" book.   Lunch (pizza and pop) is provided to all who attend.  Reservations required for this 1 hour lunch time session (noon to 1 pm) in room B1528. English sessions on: Wednesday, July 25 Thursday, July 26 Wednesday, August 22 (new date) Thursday, August 30 (new date) With Matthew McBain and Masika Lungo from Primerica. French sessions on: Thursday, July 31 Thursday, September 6 (new date) With Matthew McBain and Maxime Cousineau from Primerica. PSAC does not endorse any financial services firm, however, we feel that it is important to get this information out to our members in light of past experiences with managing severance or cash-out payments.

«Comment l'argent travaille» met l'accent sur les concepts d'enseignements tels que les solutions de gestion de dettes, la gestion des revenus et des solutions d'épargnes et les mécanismes de l'investissement efficace.  Les indemnités de départ, les valeurs de transfert de pensions et du réaménagement des effectifs (RE) seront également expliquées.  L'objectif du séminaire est de fournir aux membres l'information pour prendre des décisions financières saines maintenant et  à l'avenir.  Chaque membre qui assistera au séminaire recevra un exemplaire gratuit du livre «Comment l'argent travaille».  Lunch (pizza et pop) est fournie à tous ceux qui participent au séminaire.  RSVP requise pour cette séance d'un l'heure pendant le lunch (de midi à 13 h) dans la salle B1528. Séances en anglais : le mercredi 25 juillet le jeudi 26 juillet le mercredi 22 août (nouveau date) le jeudi 30 août (nouveau date) Avec Matthew McBain et Masika Lungo de Primerica. Séances en français :  le jeudi 31 juillet le jeudi 6 septembre (nouveau date) Avec Matthew McBain et Maxime Cousineau  de Primerica. L'AFPC n'endosse pas de firme de services financiers, mais nous croyons qu'il est important de diffuser ces renseignements surtout à la lumière des expériences récentes relatives aux paiements des indemnités de départ ou d'autres primes.

We are all affected / On est tous touchés

http://weareallaffected.ca  PSAC National President Robyn Benson speaks about the We are all affected campaign and what union members can do to make the public aware of the consequences of conservative government cutbacks for Canadians and their communities.

http://onesttoustouches.ca  La présidente nationale de l'AFPC, Robyn Benson, parle de la campagne « On est tous touchés » et de ce que les membres peuvent faire pour faire connaître les conséquences des compressions du gouvernement conservateur sur les Canadiennes et les Canadiens.

FREE "Labour Advocate" course on July 6 and 7 / Du 6 au 7 juillet formation GRATUITE sur «Le délégué et la déléguée sociale»

The "Labour Advocate" course is  being presented on Friday, July 6 and Saturday, July 7, 2012. The context in which our members are dealing with job cuts and uncertainty is not an easy one. It is stressful and can even lead to psychological distress.  To help these members at this difficult time, PSAC activists in the NCR have suggested creating a network of trained members to intervene, listen and offer resources to their colleagues experiencing difficult times.  To follow up on that idea we have decide to offer training to members.  We are looking for people with good listening skills, in which colleagues put their trust and who are sensitive to the issues some of are members stressed about losing their job might be dealing with.  The course will be given July 6 and 7 in English and in French. If you are interested or have any questions, please send your  name and contact info to Elisabeth Woods by telephone 613-560-2565 or by email woodse@psac.com.

La formation «Le délégué et la déléguée sociale» sera présentée du 6 au 7 juillet, 2012 Le contexte actuel de coupures et d'incertitude laisse plusieurs de nos membres dans des situations de stress et parfois même de détresse psychologique.  Afin de venir en aide à ces membres certains militants de la région ont suggéré la mise sur pied d'un réseau de délégué-es sociaux.  Ces délégué-es sociaux seraient formés pour écouter et intervenir en offrant des ressources à leurs collègues.  Nous cherchons à recruter des gens ayant une bonne écoute, capables d'écouter les confidences de leurs collègues et sensibles aux enjeux auxquels font face les membres qui perdent ou pourraient perdre leur emploi.  Les formations se tiendront du 6 au 7 juillet en anglais et en français. Si vous êtes intéressés, ou si vous avez des questions, SVP communiquer votre nom et coordonnés à Elisabeth Woods en composant le 613-560-2565 ou par couriel à woodse@psac.com.

PSAC hosts webinar on employment equity, cuts and WFA / Webinaire de l'AFPC sur l'équité en matière d'emploi, les compressions et l'ARE

What do the government cuts mean for employment equity and human rights in the federal public service?  How does the workforce adjustment process fit in? Join PSAC's interactive webinar to find out more about these important issues. Tuesday, June 26, 2012 6:00 p.m. in French 8:00 p.m. in English Questions we'll be discussing: What impact are the cuts to programs that deliver services to marginalized populations (such as First Nations, recent and potential immigrants to Canada, racialized communities, persons with disabilities, the unemployed, seniors) having on equity-seeking groups inside and outside the public service? How could these cuts affect equity representation in the public service?  How will we measure the impact? How does the WFA process address employment equity, duty to accommodate and human rights issues addressed (e.g. during the merit process)? What can the union do? What recourse do employees have? Sign up for this important session. [*http://bit.ly/NSNEGz]

Quel est l'impact des compressions budgétaires sur l'équité en matière d'emploi  et les droits de la personne à la fonction publique fédérale ? Qu'arrive-t-il du processus de réaménagement des effectifs dans ce contexte ? Participez au webinaire interactif de l'AFPC pour en savoir davantage sur ces enjeux importants. le mardi 26 juin 2012 18 h en français 20 h en anglais  Sujets de discussion Quel est l'impact de la réduction des services offerts aux populations marginalisées (Premières Nations, récents immigrants et immigrants éventuels, communautés racialisées, personnes ayant un handicap, chômeuses et chômeurs, aînés) sur les groupes militant en faveur de l'équité tant à la fonction publique qu'ailleurs? Quel est l'impact des compressions sur la représentation des groupes d'équité à la fonction publique?  Comment faire pour mesurer cet impact? Le réaménagement des effectifs : a-t-on tenu compte de son impact sur l'équité en matière d'emploi, l'obligation d'adaptation et les droits de la personne (p. ex., dans le cadre du processus d'évaluation du mérite)? Que peut faire le syndicat? Quels recours s'offrent aux employés? Inscrivez-vous à cette importante séance. [*http://bit.ly/M6Qead]

FREE "Labour Advocate" course on July 6 and 7 / Du 6 au 7 juillet formation GRATUITE sur «Le délégué et la déléguée sociale»

The "Labour Advocate" course is  being presented on Friday, July 6 and Saturday, July 7, 2012. The context in which our members are dealing with job cuts and uncertainty is not an easy one. It is stressful and can even lead to psychological distress.  To help these members at this difficult time, PSAC activists in the NCR have suggested creating a network of trained members to intervene, listen and offer resources to their colleagues experiencing difficult times.  To follow up on that idea we have decide to offer training to members.  We are looking for people with good listening skills, in which colleagues put their trust and who are sensitive to the issues some of are members stressed about losing their job might be dealing with.  The course will be given July 6 and 7 in English and in French. If you are interested or have any questions, please send your  name and contact info to Elisabeth Woods by telephone 613-560-2565 or by email woodse@psac.com.

La formation «Le délégué et la déléguée sociale» sera présentée du 6 au 7 juillet, 2012 Le contexte actuel de coupures et d'incertitude laisse plusieurs de nos membres dans des situations de stress et parfois même de détresse psychologique.  Afin de venir en aide à ces membres certains militants de la région ont suggéré la mise sur pied d'un réseau de délégué-es sociaux.  Ces délégué-es sociaux seraient formés pour écouter et intervenir en offrant des ressources à leurs collègues.  Nous cherchons à recruter des gens ayant une bonne écoute, capables d'écouter les confidences de leurs collègues et sensibles aux enjeux auxquels font face les membres qui perdent ou pourraient perdre leur emploi.  Les formations se tiendront du 6 au 7 juillet en anglais et en français. Si vous êtes intéressés, ou si vous avez des questions, SVP communiquer votre nom et coordonnés à Elisabeth Woods en composant le 613-560-2565 ou par couriel à woodse@psac.com.

Agriculture Union has just launched a special WFA-ETP Resources section / Syndicat de l’Agriculture a lancé une section spéciale Ressources sur le RE-PTE

New section of Agriculture Union web site to assist members in "affected" positions The fallout continues from the Deficit Reduction Action Plan (DRAP) contained in the 2012 federal budget. An accelerating number of ‘affected’ notifications are causing justifiable upset in Agriculture Union workplaces across the country. Regrettably, under federal labour relations legislation, the employer has the unilateral legal right to carry out the Harper government’s political agenda of cutting services and the job security of our members who provide them. However, the Workforce Adjustment (WFA) provisions that form part of your collective agreement provide important protections.  The Agriculture Union has just launched a special WFA-ETP Resources section of our Web site. It can be accessed by clicking on the following logo, which is also prominently displayed on the main page of our site: We will be updating and adding information to this section as we proceed through the WFA/ETP process with employers. We appreciate that this is an extremely stressful time for our members and we want to assure you our representatives on the WFA/ETP committees are working diligently on your behalf.

Nouvelle section sur le site Web du Syndicat de l'Agriculture pour aider les membres occupant des postes «touchés» Les répercussions du Plan d’action sur la réduction du déficit (PARD) du budget fédéral de 2012 se font toujours sentir. En raison du nombre de plus en plus grand d’avis de fonctionnaires « touché(e)s », plusieurs milieux de travail du Syndicat de l’Agriculture, un peu partout au pays, sont très contrariés, ce qui ce comprend aisément. Malheureusement, en vertu de la législation fédérale du travail, l’employeur dispose du droit unilatéral de mettre en application le programme politique du gouvernement Harper qui consiste à supprimer des services et à amenuiser la sécurité d’emploi de nos membres qui fournissent ces services. Toutefois, les dispositions relatives au réaménagement des effectifs (RE) qui font partie de votre convention collective, assurent d’importantes protections.  Le Syndicat de l’Agriculture a lancé une section spéciale Ressources sur le RE-PTE sur son site, que l’on peut consulter en cliquant sur le logo ci-après, lequel figure en évidence sur la page principale du site. Nous allons mettre à jour cette section et y ajouter des renseignements alors que nous suivons le processus du RE-PTE avec les employeurs. Nous comprenons très bien que cette période est particulièrement stressante pour nos membres, aussi nous désirons vous assurer que nos représentant(e)s aux comités du RE/PTE travaillent d’arrache-pied en votre nom.

Don’t make hasty decisions if you receive an affected notice / Notification d’employé touché : pas de décisions hâtives!

PSAC is urging members who are thinking of volunteering for early retirement to wait until the work force adjustment process proceeds under the terms of their collective agreement. The union also urges members to talk to their union representative before making any decisions about whether to retire or volunteer before they have been declared surplus.  Employers in some departments and agencies are seeking “volunteers” to leave ahead of workforce adjustments. The PSAC supports the process of volunteering, but says that it needs to be carried out through the process outlined in the collective agreement. Under the Workforce Adjustment provisions, if an employee receives a letter stating that his or her “services may no longer be required because of a workforce adjustment situation” this means they are an “affected” employee. Specific individuals, groups of workers or whole sections or programs can receive these notices. It doesn't necessarily mean that your employment will end. This notice gives you a “heads up” that there might be changes for you down the road. The affected notice differs from a “surplus” notice. A surplus notice advises that your job will cease to exist, and then there are a number of possible options open to you under the collective agreement. The alternation process is an important part of the Workforce Adjustment provisions. The alternation process involves the creation of a list of volunteers who wish to swap places with surplus employees. Surplus employees whose positions are being eliminated may then trade positions with these volunteers. WFA and Alternation questions and answers Under the terms of the collective agreement, those who volunteer for alternation are entitled to the same benefits that a “surplus” employee would receive, i.e. severance, transition support measures, education allowances, etc. Some employees are also eligible to retire early without penalty in a workforce adjustment situation. WFA and retirement questions and answers

L’AFPC conseille fortement aux membres qui envisagent une retraite anticipée volontaire d'attendre que le processus de réaménagement des effectifs suive son cours. Les membres ne devraient pas décider de prendre leur retraite ni de se porter volontaire avant de savoir s’ils seront déclarés excédentaires. Le syndicat leur recommande vivement de parler d’abord à leur représentant syndical. Certains employeurs cherchent des « volontaires » qui sont prêts à quitter la fonction publique avant de procéder à un réaménagement des effectifs. L’AFPC appuie le processus de départ volontaire, mais estime que cela doit se faire conformément aux conditions établies dans la convention collective. En vertu des dispositions sur le réaménagement des effectifs, un employé touché est celui qui est avisé par écrit que ses services pourraient ne plus être requis en raison d’une situation de réaménagement des effectifs. Des personnes précises, des groupes de travailleuses et de travailleurs ou tout le personnel de certains ministères peuvent recevoir ces avis. Cela ne signifie pas nécessairement que leur emploi prendra fin. Cependant, cet avis a pour but de les « prévenir » que leur situation professionnelle pourrait changer à l’avenir. L’avis donné à un employé touché est différent de celui donné à un employé excédentaire. Un avis de statut d’employé excédentaire signifie que son poste sera aboli et que différentes options s’offrent à lui. Le processus d’échange de postes est une composante importante du réaménagement des effectifs. Par ce processus, l’employeur dresse une liste de volontaires qui souhaitent remplacer un employé déclaré excédentaire dont le poste sera aboli. Les employés excédentaires qui désirent rester dans la fonction publique peuvent échanger leur poste avec les volontaires. Réaménagement des effectifs et échange de postes Selon la convention collective, les volontaires ont droit aux mêmes avantages que les employés touchés (indemnité de départ, mesures de soutien à la transition, indemnité d’études, etc.). Certaines personnes peuvent aussi prendre une retraite anticipée, sans pénalité, en situation de réaménagement des effectifs. Réaménagement des effectifs et retraite

Workforce Adjustment: You have rights and options under your collective agreement / Réaménagement des effectifs : Votre convention collective vous donne des droits et des options

(le français suit)
http://www.psac-afpc.com/what/wfa/index-e.shtml

Many PSAC collective agreements have protections against job cuts in the federal public service. Employers must ensure that employees are treated equitably and given every opportunity to continue their careers. Your collective agreements outline your rights and options when you are an indeterminate employee facing a workforce adjusment situation.
 
The Harper government has announced another round of strategic and operating reviews.  This time each department is being asked to prepare 5- and 10-per-cent budget cut scenarios.  

With your help, PSAC will be making every effort to fight back against these cuts to jobs and services. 

But you must also know your rights if your job is in jeopardy.  Each collective agreement has different job-security provisions so make sure you check the agreement that applies to you.  In the meantime, here are some general information.

• An introduction to workforce adjustment

• Guide to Workforce Adjustment for Treasury Board employees
• Webinar: Workforce Adjustment for stewards: representing our members
• Take action to save jobs and services in the public service
• Sign the petition to Tony Clement
• Resource for Stewards: Workforce Adjustment and Merit Assessment

Workforce Adjustment Committees: What you need to know

Q&A on Workforce Adjustment for Term Employees

Flow chart on the WFA process for Treasury Board

 (English is above)
http://www.psac-afpc.com/what/wfa/index-f.shtml

Plusieurs des conventions collectives négociées par l'AFPC offrent des protections contre les suppressions d'emplois au sein de la fonction publique fédérale. En vertu de ces conventions, l'employeur doit veiller à ce que les employés soient traités équitablement et puissent poursuivre leur carrière. En tant qu'employé nommé pour une période indéterminée, votre convention collective traite de la sécurité d'emploi et décrit vos droits et vos options si vous êtes touché par un réaménagement des effectifs.

Les examens stratégiques des dépenses et activités imposés par le gouvernement Harper obligeront chaque organisme fédéral à préparer deux scénarios, l'un supposant une réduction des dépenses de 5 % et l'autre, de 10 %.  

Avec votre aide, l'AFPC fera tout en son pouvoir pour contrer les suppressions de postes et de services. 

Il est toutefois primordial que vous connaissiez vos droits, au cas où votre emploi serait en danger. Les dispositions sur la sécurité d'emploi ne sont pas les mêmes dans toutes les conventions. Assurez-vous donc de vérifier celles qui s'appliquent à vous. Nous vous invitons également à consulter les renseignements généraux suivants.

• Introduction sur le réaménagement des effectifs

• Guide du réaménagement des effectifs pour les employés du Conseil du Trésor
• Webinaire : Délégués et réaménagement des effectifs - répresenter nos membres
• Agissez pour préserver les emplois et les services au sein de la fonction publique
• Signer notre pétition adressée à Tony Clement
• Ressources pour les délégués syndicaux : Réaménagement des effectifs et évaluation du mérite

Comités sur le réaménagement des effectifs : ce que vous devez savoir

Questions et réponses pour le personnel nommé pour une période déterminée

Tableau du déroulement du réaménagement des effectifs du Conseil du Trésor

Workforce Adjustment Session / Séance sur le Réaménagement des effectifs

Find out how the Workforce Adjustment Appendix applies to you! Are you concerned about losing your job? Do you know what rights you have under your collective agreement? Have you heard of the Work Force Adjustment appendix (WFA)? If you are worried about how the job and service cuts will effect you, join us for an information session on Work Force Adjustment: You have rights and options under your collective agreement. Wednesday, March 7, 2012 Noon to 1:00 p.m. L’Esplanade Laurier B1528 boardroom Bring your lunch

Découvrez comment l'Appendice sur le réaménagement des effectifs s'applique à vous ! Êtes-vous inquiet de perdre votre emploi? Connaissez-vous les droits dont vous disposez dans le cadre de votre convention collective? Avez-vous entendu parler de l'Appendice sur le réaménagement des effectifs (RDE)? Si vous êtes inquiet sur   la façon dont les suppressions d'emplois et de services vous affecteront, rejoignez-nous pour une séance d'information sur le réaménagement des effectifs: Vous avez des droits et des options en vertu de votre convention collective. le mercredi 7 mars 2012 midi à 13h L’Esplanade Laurier salle de conférence B1528 Apportez votre lunch.

Workforce Adjustment Session / Séance sur le Réaménagement des effectifs

Find out how the Workforce Adjustment Appendix applies to you! Are you concerned about losing your job? Do you know what rights you have under your collective agreement? Have you heard of the Work Force Adjustment appendix (WFA)? If you are worried about how the job and service cuts will effect you, join us for an information session on Work Force Adjustment: You have rights and options under your collective agreement. Pick a session:	Découvrez comment l'Appendice sur le réaménagement des effectifs s'applique à vous ! Êtes-vous inquiet de perdre votre emploi? Connaissez-vous les droits dont vous disposez dans le cadre de votre convention collective? Avez-vous entendu parler de l'Appendice sur le réaménagement des effectifs (RDE)? Si vous êtes inquiet sur   la façon dont les suppressions d'emplois et de services vous affecteront, rejoignez-nous pour une séance d'information sur le réaménagement des effectifs: Vous avez des droits et des options en vertu de votre convention collective. Choisissez une session:
Session 1 / Séance 1	Session 2 / Séance 2
Tuesday, February 28, 2012 Le mardi 28 février 2012 Noon to 1:00 p.m. / midi à 13h 66 Slater 11th floor boardroom salle de conférence, 11e étage Bring your lunch. Apportez votre lunch.	Wednesday, March 7, 2012 Mercredi le 7 mars 2012 Noon to 1:00 p.m. / midi à 13h L’Esplanade Laurier B1528 boardroom salle de conférence B1528 Bring your lunch. Apportez votre lunch.